最近，朋友圈刷屏的某互聯網公司強勢裁員事件，令衆多職場人士印象深刻。

被裁員工在公司兢兢業業工作多年，身患重病後，竟在保安的“陪伴”下離開公司。

這位員工的遭遇並不是個例，某些公司發生了不遵守國家《勞動法》也不近人情的糟心事，當事員工有的會訴諸法律，有的擔心影響後續求職，只當喫了啞巴虧。

還有些老闆熱衷於給員工畫大餅：“今年幹得好了，就給大家發更多的獎金。說不定到年底，大夥兒都能買房買車！年輕人，要有夢想嘛！”然後瘋狂加活，到了年底，獎金絕口不提……

對於員工而言，工作越做越辛苦，一年到頭攢不下幾個錢。更可怕的是，由於長期高負荷運轉，精神無法鬆弛，重壓之下易使身體出現問題。生病肯定耽誤工作，如果因此丟了飯碗，可能會導致一家老小爲生計發愁。

與此同時，精神高壓導致的心理問題也不可避免。據世界衛生組織統計數據顯示，全球約有3億多人患有抑鬱症。2019年數據顯示，中國約有9500萬抑鬱症患者，抑鬱障礙及焦慮障礙居各類精神障礙疾病的前兩位。

心理受傷，對生活失去興趣，對待工作態度消極等鬱悶表現需不需要引起重視？當然需要。對於職場而言，這些狀況即是我們平常說的人產生了職業倦怠期。

進入職業倦怠期以後，有些人總想着辭職跳槽，以爲到了新的環境會有所改善，但這並不能解決根本問題。

產生職業倦怠，最根本的原因是內心動力不足，沒有內在動力繼續激勵自己前行。

現在，很少人會一輩子在一家公司幹到退休，越來越多的職場人默默爲日後創業提前謀劃。

創業的領域多種多樣，選擇自己擅長的領域深耕下去，總會有所收穫。

這時候，就會有一些人提出疑問了：創業的本金從哪裏來呢？

的確，大多數人就難在了這第一步—— 資金短缺。找周圍朋友借，抹不開面子，再說人家也不一定借，說不定還會潑冷水阻止你創業，告訴你這不行那不行；用其它方式籌錢，也不一定能解決問題。

最近，平安人壽重磅推出“財富金瑞20保險產品計劃”， 0-65歲可投保，最短僅需3年交費，實現財富終身增值。同時，支持保單貸款，以應臨時資金需求。

如果想創業，可以取出需要的部分，剩下的錢繼續享受增值。如果平時有閒錢，也可以投入萬能賬戶持續增值。

關注保險的朋友應該都瞭解，年金保險的優勢是長期安全、給付穩定。創業路上，有這份支援，更增一份底氣。

如果停止奮鬥，生命的意義何在？在年輕的時光裏，爲夢想好好努把力，這輩子才活得值！

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