老闆說“誰嫌工資低，就辭職走人”，聰明人要聽懂老闆背後的意思
前不久，我身邊的朋友張寧，一氣之下直接辭職了。原本只是和領導有一點小矛盾，有些不愉快，在領導主動找他談的時候，他不僅沒有給領導面子，還對領導各種抱怨吐槽，說公司工資低，待遇不好。
領導原本也是好言相勸，可聽到他各種抱怨，就像是火上澆油，更是十分氣憤，領導說“嫌工資低、待遇差，你能幹就幹，不能就直接走人。”結果張寧一氣之下，就直接的辭職了。
本以爲此處不留爺自有留爺處，辭職後到處投簡歷找工作，可是投出去的簡歷多數都石沉大海，2個月一直沒有找到合適的工作。
對於很多職場人來說，能夠有一份工作維持好生活已經十分不容易，哪有勇氣說辭職就辭職的。如果你沒有足夠存款作爲生活的保障，千萬不要衝動辭職。
職場是很現實的，沒有誰的工作是容易的。尤其是現在，整個就業環境都不是很好，很多人都是嘴上說着辭職，第二天依舊按時打卡上班。
01 明白領導的言外之意
當你在職場中，遇到領導對你說“誰嫌工資低，就辭職走人”類似這樣話的時候，你要明白領導背後的意思。
（1）不給你升職加薪
如果你是一個有工作能力的人，領導一定會想盡辦法留住你，而不是對你說那樣的話。相反，如果領導對你說出這樣的話，首先就是說明已經不會在給你升職加薪了，綜合你在公司的崗位、職責、能力等多方面的因素，現在給你的薪資已經封頂。
要知道，不管是哪個公司，都不會花錢請閒人，如果你不能給公司帶來更多的價值，領導自然不給你升職或者是加薪。
因此，如果你抱怨公司的薪資待遇，那你就直接走人，否則，你就要提高警惕，想辦法提高自己的能力，突破瓶頸，給公司帶來更多的價值，才能獲得升職加薪的機會。
（2）領導故意打擊你
除了上一種情況，就是領導故意打擊你。很多公司的領導都不會主動辭退員工，而是用一些言語刺激或者是一些手段，逼迫員工主動離職。
就比如我的朋友張寧，因爲領導的一句話，就很衝動的選擇辭職，要知道這種情況下，公司是不會給任何賠償金的。
所以，當你聽到領導說這種話的時候，一定要小心謹慎，冷靜的思考，千萬不要衝動辭職。做任何決定之前，最好都先冷靜思考一下。
（3）不耽誤你的前程
最後一種情況，就是領導真的不想耽誤你的未來的前程。
在職場中，有些人不滿足與現狀，公司作爲個人發展的平臺，已經不能在給你提供更好的資源和支持，也沒有辦法給你更高的薪資，這時候聽到領導說這樣的話，就是不想耽誤你的前程。
你可以與領導面對面好好談談，說明彼此的情況，重新進行選擇，是繼續留下來工作，還是換一個更好的平臺發展。
工作選擇是雙向的，誰也不能強人所難。要根據自己未來的發展去考慮，即使以後不能再繼續爲公司工作，好聚好散，以後還可以做朋友或者是合作。
聽懂領導的言外之意，你才能做出相應的改變，而不是聽之任之。
02 解決問題的關鍵是提升自己
遇到這種情況，最好的解決方式一定不是抱怨吐槽，這種做法只能逞一時的口舌之快，並不能解決任何問題，解決問題最好的方式就是提升自己，加強自己的能力。
當你的工作能力足夠強的時候，不管是繼續留在公司還是辭職離開，都有足夠的資本和勇氣。
在職場中，只有不斷提高自己的工作能力，加強自己的職場核心競爭力，突破自己的職場瓶頸，你才能獲得更好的發展機會。
打造自己的職場競爭力，學習是很關鍵的，在《這樣讀書就夠了》中，作者趙周將職場核心能力分爲學習力、邏輯力、溝通力和關係力，通過提升這4點打造好底層能力，有效提升職場競爭力。
學習力：加強學習能力，可以讓你快速成長。在工作中，能夠快速分析和整理信息，從衆多複雜的信息中抽離出有效信息，即使工作遇到難題，也能很快的提出最佳解決方案，在職場中脫穎而出。
邏輯力：其實是在提升一個人的洞察能力和組織能力。擁有良好的邏輯力，在工作中能夠快速的歸納和總結出關鍵信息，不管做什麼事情都能夠有條理清晰，做到不慌不忙，解決難題。
溝通力：其實就是一個人在職場中的影響力。在職場中，很多問題都是通過溝通得到解決的，而且，溝通也是一種自我能力的展示，通過溝通表達可以建立你的個人形象，讓你在職場更加有影響力。
關係力：職場的人際關係也是很重要的，懂得如何社交可以讓你獲得領導的青睞，在職場擁有好人緣。良好的關係力，可以讓你不管在什麼環境中都如魚得水得水，進退自如。
這4種能力在職場中是很重要的，不管你是換工作還是轉行，只要你擁有這4個底層能力，做好自己長期的職業規劃，就能夠突破職場瓶頸，在職場中不斷升職加薪。
寫在最後
不管什麼時候，抱怨都不能解決任何問題，只有突破自己，提升自己的能力，加強你的職場話語權，才能在職場站穩腳跟，獲得更高的薪酬。
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責任編輯|知非
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