經常有年輕人吐槽領導，明明沒事幹，但是到了下班點卻不下班，導致他們一個個都不敢先走。雖然公司不強制要求加班，但是因爲領導不下班，很多年輕人都不敢走，這無形中變成了一種強制加班。更有的人會想是領導故意要我留下來加班。

但是從領導的角度，難道他們真的喜歡加班嗎？實際上並非如此，他們之所以到了下班點不走，是無奈之舉，除了保住自己飯碗外，很多時候更是在保護下屬。

一、爲了防止別人“嫉妒”你們

其實很多公司的內部都是會分多個小組工作的，由於工作量分配不均或者各組效率不同，必然有些小組會出現沒事幹的空檔期，而這時恰好又快到下班的點。

這個時候要是閒下來的小組不加班，而其他小組都在忙，就容易落下話柄。而且其他小組忙不過來的情況下，會要求部門長把工作分點給那個小組。那樣不是對你很不公平呢，要多想一想的。

領導之所以下班不離開，就是要讓其他組看到自己組也在加班，免得“被分配新的任務”，實際上也是爲了讓下屬可以休息一下。所以說你的上司其實還是很爲你們好的。

二、防止你被上頭的誤會

有一些公司在效益不行的情況下，領導到點不下班的情況更是明顯。因爲這個時候老闆經常會晚上突然巡視，如果看到哪個部門哪個組晚上不加班，心裏就會想這些人大概是多餘了，也是真的沒有那麼重要，於是不加班的組員容易被列入裁員名單。

可是這時領導如果帶頭加班，即使沒事也做做樣子給老闆看，讓老闆不會覺得你們組太過多餘，不會過於閒散，這多明顯的是在保護你們。

三、防止有突發情況來不及處理

有很多職場小白剛剛進公司時很反感加班，但是等到他自己也成爲領導時，就會主動去加班，這又是爲什麼？因爲公司業務總是出現一些突發狀況，有時下班有急事要處理老闆或客戶找不到人會很苦惱，甚至會怪罪相關負責人。

所以領導下班了主動留下來，實際上是一種“值班”，爲的就是必要的時候，爲下屬的過錯扛一下。其實就是可以及時的處理業務。起碼讓處罰來的不會那麼多。

四、也許是在考驗你呢

也許是你老闆準備提拔你或者也許是你老闆覺得你做得很好，這樣他就想讓你承擔部分業績，當然這要看你個人的心態如何。要是你想的太多，你反而會覺得很累。

要看自己是怎麼想，你要想，是不是老闆覺得我做的很好或者做得優秀，可以做帶頭人呢？他這樣做也許只是爲了考驗我適不適合做領導呢。

所以，如果你們以後碰到一位領導，他不強制叫你加班。但是自己主動留下來“加班”了，說不定就是在默默保護你。這種事情還是要你自己去慢慢體會的，社會上對你好的人不多，還是要你仔細去分辨的。

你有碰到過哪些“奇怪”的領導嘛，一起來分享一下吧。

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責任編輯|皮皮不皮

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