最近，全球化智庫（CCG）和智聯招聘聯合發佈了《2018中國海歸就業創業調查報告》。報告通過2190份有效問卷調查，對海歸留學以及回國後的選擇等熱點話題進行了調查。

如今，越來越多家庭選擇送子女出國留學，2017年中國留學人員回國人數達到48.09萬人，其中獲得碩博研究生學歷及博士後出站人員22.74萬。他們中的很多人在教育、科技、文化、衛生等各個領域做出突出貢獻，成爲中國國際人才隊伍的重要組成部分。

調研發現，“體驗他國文化、生活，豐富個人閱歷”是海歸羣體選擇出國留學的主要原因，佔比達到76%。與此同時，較爲功利化的留學因素均呈下降趨勢，從側面說明留學更趨於理性化。“隨着中國參與全球化發展不斷的深入，越來越多的學生想要體驗異國文化以增加自己的閱歷，而非單純的提高自己的學歷和技能。”全球化智庫（CCG）副主任苗綠表示，中產階級的家庭願意讓孩子感受國際化教育，培養多元思維和自主學習能力。調查發現，回國後，97%的受訪者能夠在回國發展中實現社會融入，其中能夠“順利實現融入”和“有困難，但能漸漸融入”的比例均佔48%。約3%的受訪者始終無法融入，與2017年的調查結果相比，始終無法融入的海歸比例降低了2個百分點。在最近一次留學中的主修科目中，經濟學與商學類佔比最高，達到43%。其次，分別是藝術與人文科學（14%）、工程學（10%）、計算機科學（5%）、管理學（5%）、社會科學與公共衛生學（4%）、及語言學（3%）。在主修科目的數據中，除經濟學與商學類男女比例接近之外，其他主修科目因文理區分在男女比例的分佈上差異明顯，文科類專業（如藝術與人文科學、語言學等）女性佔比高於男性，而在理工科類專業上則男性比例較高。

報告顯示，61%的海歸羣體在回國後並未發生遷移，而是更多地回到自己的家鄉發展。其他遷移的海歸人羣中，有13%的海歸遷往北京，8%的海歸羣體遷往上海，7%的海歸羣體遷往廣東。對產生遷移的海歸羣體進行城市選擇的具體分析來看，“經濟發展快”、“國際化程度高”、“具有多元文化，包容性強”、“產業基礎好”爲海歸羣體最爲關注的城市要素。

讀完這份報告之後發現，年齡集中在23歲到28歲海歸不知不覺成爲了“海歸大軍”的主力，95後海歸正式走入大衆的視線。

CCG主任王耀輝表示，中國留學生現在呈“大進大出”的狀態，每年大概有60萬學生出國留學，但是有50萬的留學生都會選擇回國就業。

這份報告也用大數據給近年來甚囂塵上的“留學價值縮水論”啪啪打臉，從報告中可以看出如今海外留學和海歸就業的新趨勢：海歸仍然喫香是事實！

下面一個真實的故事告訴你，當初選擇回國的留學生現在都過的怎能樣？

用H1B“殺死”一個美國留學生！

三年，終於抽到了H1B。

不過，用了一段時間H1B我還是回來了。

很多朋友都喫驚我的選擇，但事實上抽H1B本就是給自己留的一個退路。我現在如果找到工作還可以再回去。

我走的時候H1B的形勢已經非常嚴峻。但實際上，我找工作那會兒（特朗普已經上），簽證縮緊的趨勢已經愈發明顯：

我在EY工作時參與了校園招聘的工作，明顯地感受到四大招國際生的數量在嚴重縮小。

各大公司只是沒有辦法明確的說他們不要國際生！

但有幾家在實際操作中已經不太招國際生了！

這是直接導致很多中國留學生現在很難就業的客觀原因。留學生找工作真的不容易，現在很多留學生畢業都直接回國了，我很多同學也陸陸續續選擇回國。

H1B現在應該算是最嚴格的時候，未來的發展應該會有所緩解。因爲像四大是非常需要國際生來填補它的用人需求，現在這種趨嚴的政策對企業非常不利。我覺得美國會慢慢地感受到，外來人都離開的時候對他們實體經濟造成的衝擊，後面的移民政策不會說越來越嚴格，應該會有方向性的放寬。

回國是大方向上的長遠考慮！

現在，我在北京主要是做一級市場的債權和股權方面的投資，一個前臺的職位。

回國前我在美國EY做稅務相關、比較偏中後臺的工作。當我做到Senior之後，發現自己更想去做金融前臺方面的業務。但是面前的種種阻礙使我不得不另尋出路。

1. 留學生在美國進前臺太難

從中後臺跳到前臺是一個比較大的職業方向上的轉變。但現實來講，國際學生在美國想去做金融方面前臺的業務是比較難的。雖然在美國可以有一個比較舒服的生活和工作狀態，但是容易看到自己的瓶頸，發展的空間也比較受侷限。

2. 留學生競爭壓力太大

同時，中國留學生的競爭壓力很大，可以明顯的發現：亞洲人和同等職位、同等級別的當地人相比綜合素質、專業能力方面都會更強。除了和Local競爭，中國人內部的競爭也是很激烈的，但是給你的機會又比較有限，但是這種問題在國內就不存在了。

3. 職業天花板、潛在歧視，限制留學生未來發展

這是我回國比較重要的原因，國內比較看重本地人，減少了一些在美國求職的壁壘，也沒有一些潛在的歧視。同時，回國也是因爲國內這個職業發展的空間比較大。

回國不是你回來就特別順利，或者說是會達到很高的位置。但至少你有這樣的空間和機會，美國機會確實太小了。所以回國是大方向上長遠的一個考慮。

OPT一年再回國？倒不如直接回國？

雖然回國是一個長遠的考慮，但是在國外有一段工作經歷和只是去讀書還是有很大的差異的。如果有機會可以在當地有一段時間的工作體驗還是很難得的。

不過我從一開始就沒打算在美國長留，既然早晚要回來的話，就不要在外面待太久。呆太久話對你回來是不太有利，兩年半到三年，我覺得在這一個行業也有了一個基本的這個理解，對於一些基本的業務也相對比較上手就差不多了。

對於國內的公司來講，你在國外的經歷固然是加分的；但是並不一定是優於別人，比如說你在國外工作三年的經驗，跟別人在國內這個行業三年的經驗相比是沒有優勢的。

國外畢竟跟國內不太一樣，所以工作經驗不能百分百的被挪回來運用，相對來講這是一個弊端。

回國之後工作基本上還是達到了我的預期。我回來入職一個禮拜，部門的領導就讓我直接接手一個項目，並且在一週之內就做了第一次的彙報。回國可以明顯感受到自己真的會被重用，可以真的自己能做一些事情，這個在國外比較難實現。

在國外工作幾年再回國是種怎樣的體驗？

很多同學比較關注回國後和在美國的生活會有很大的差異。其實，我剛回來的時候覺得非常大的culture shock! 花了挺長時間才適應。 不過很幸運一開始就做好了心裏準備，適應國內生活方式很快。下面是幾個當時體會比較深的方面對比：

1. 中美薪資差異

美國四大薪資不太高，應屆畢業生在EY第一年可以拿到年薪6-7萬美元左右。回國的話，從事金融行業就比較廣了，因爲國內有國企、民企和外企不同性質的用人單位，所以差距很大的。如果你想要選擇薪資比較高的工作就不建議去央企，薪資會非常的侷限。

2. 從舒適到高壓環境的不適應

回國之後是有想過回美國的，最主要是因爲工作壓力的問題。回國之後工作壓力和生活上面的壓力都要比在美國高出幾倍的。從比較舒適的狀態突然到一個壓力比較大、薪資又不令人滿意的狀態，肯定會對之前舒適的環境有所懷念。

大家要對過渡期有一個比較比較平和的心態，在任何一種轉變的週期裏面，都會有很多不盡如人意的地方的。隨着時間的推移，你對新環境、工作的適應和熟悉，這些都會慢慢有所好轉的。

3. 生活的方方面面變化挺大

中國的趨勢很快，我們剛回來的時候像傻子一樣，不會微信付款、支付寶掃碼，也沒有用過共享單車。包括國內外賣平臺變得這麼發達，大家生活的便利性有了很大的這個改善。

生活上面會有一個習慣的過程，我覺得和之前在美國相比，最大的一個差異就是國內人太多，比較容易看到不禮貌、不謙讓的現象；工作上面不規範也比較常見。這個可能會讓在國外待久了的人很不適應，會比較容易產生不好的情緒。

不過從總體上，回國後的生活和工作還是很好的。

如今，越來越多的留學生“裸歸”回國，或多或少都會受到一些質疑：“你是不是混不下去纔回國”、“出國留學不也沒用嗎？”

籠子裏的人拼命想出去，

外面的人卻掙扎着要回來。

關於留學的價值和意義，

尋找的過程本身就是答案。

留學並不意味着你回國之後功成名就，坐享完美人生；也不意味着你比在留在國內的朋友有着更多更好的選擇，它不會幫你消除焦慮，你還是會面對房價、工資等等只要活着就會面臨的問題。

但是它能讓你知道，這些並不是人生的全部。

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