民生是人民幸福之基、社會和諧之本。對於一個企業來說，民生問題也關乎發展，做好民生保障工作，切實爲員工解決後顧之憂，才能更好地凝聚人心，匯聚高質量發展的合力。

在內蒙古黃陶勒蓋煤炭公司，有幾個民生熱詞成了近來大家關注的焦點。團購房、工間操、服務積分……這些熱詞對黃陶勒蓋煤炭公司的員工來說，到底有什麼特殊意義呢？

團購房

5月16日，黃陶勒蓋煤炭公司巴彥高勒煤礦機電隊員工賀鵬飛登上大巴車，與該礦其他16名員工一起，前往榆林市一個在建小區實地看房。

牽頭爲員工團購住房，是該公司深入推進民生工作的一個縮影。近年來，該公司每年都將民生工作列爲重點項目，指定班子成員掛靠推進，通過下發調查問卷、設立民生熱線、組織溝通會等形式，主動了解員工需求，用實打實的工作交出民生成績單。

去年10月份，該公司在季度溝通會上了解到，部分員工有購房需求。他們隨即開展了一次購房需求專項調查，調查涉及地段、價格、子女入學等7項內容。結果顯示，有300餘名員工有購房的意願。公司便安排專人到榆林市、烏審旗和鄂爾多斯市三地房產市場調研，鎖定了榆林市的一處在建小區，通過與開發商多次溝通協商，最終進入實質性看房階段。

截至目前，已有46名員工有在該小區的團購意向。下一步，他們還要在烏審旗和鄂爾多斯市組織團購，盡最大努力滿足員工差異化購房需求。

工間操

“一二三四、二二三四……”每天上午十點，在黃陶勒蓋煤炭公司辦公樓前，員工們都會和着音樂節拍，進入了工間操時間。

“活動活動筋骨感覺舒服多了，精氣神也提升了，現在‘工間操’就是我工作的衝電寶。”該公司人力資源部員工劉晨嫄表示。據瞭解，工間操來源於公司開展的“全員健身”行動，集團公司季度工作會後，黃陶勒蓋煤炭公司便積極落實會議提出的“推廣普及廣播體操和工間健身制度”要求，第一時間從各單位抽調人員組成輔導員隊伍，集中學習第十套廣播體操，並引領全員參與工間“十分鐘”鍛鍊。

除了工間操以外，公司還成立了健步者青年會、籃球、健身操等7個文化體育活動特色小組，堅持每月小型活動不斷線，每季一次活動標兵評選，吸引員工積極參與體育鍛煉，增強身體素質。除此之外，公司還引進理療店，爲每名員工發放了200元理療卡一張，讓員工在健身之外，還能享受到烤電、按摩等理療服務。

服務積分

5月18日，世林化工分公司熱電車間工李林峯，將“宿舍內水管滲水”的消息發佈在員工聯絡羣，不到10分鐘的時間，公司綜合管理部維修人員紀鐵煥就趕到現場修好了水管。

“水道管路開關靈活有效，處理問題及時。”世林化工分公司員工宿舍服務積分表顯示，此項工作世林化工分公司責任人爲紀鐵煥，服務積分2分。原來，爲不斷提升後勤服務質量，世林化工分公司出臺了《後勤服務監督管理辦法》，確定了員工食堂、宿舍、醫務室等6項考評細則，並根據每項細則內容，用百分制的方式確定每項服務的積分。

“月底我們會根據每個人的服務積分確定二級績效得分，直接與收入掛鉤。”世林化工分公司綜合管理部副部長宋士旺說。據他介紹，自實施服務積分以來，服務變得有量可計，後勤服務質量和服務意識都有了較大提升，在他們組織的每月一次員工滿意度測評中，員工滿意度同比平均增加了7.2%。

“下一步，我們要堅持‘以員工爲中心’的發展理念，想員工所想，解員工所思，實打實做好普惠員工的實事，不斷增強員工的獲得感和幸福感，爲企業發展注入強勁動力。”該公司董事長、總經理蘇守玉說。

（大衆日報客戶端記者 左豐岐 通訊員 牛雪芳 報道）

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