近日，從泰安市總工會獲悉，翟鎮煤礦作爲泰安市唯一煤炭企業代表，被確定爲全省深化產業工人隊伍建設改革試點單位。

近年來，翟鎮煤礦以黨建促企建、讓企業跟黨走，創新實施“堡壘先鋒雙細胞”創建工程、黨管培訓模式，建立“實心實意”黨羣陣地等，促進產業工人隊伍建設改革各項工作落實落地。

號準脈向用良藥：黨建品牌強引領

“我區的4名黨員能在40天內就突破‘記憶截割採煤機、一鍵式集控、多功能通訊’等關鍵技術，得益於我礦實施的‘堡壘先鋒雙細胞’工程。”翟鎮煤礦智能採煤項目一部負責人劉光照說。

該礦大力開展忠誠教育，實施“堡壘先鋒雙細胞”創建工程，以“黨小組+班組”“黨員+職工”雙帶動爲主要內容，將黨小組建在班組上，將黨的政治優勢貫穿班組建設，實現班組和職工的“雙帶動”“雙提升”。

發揮“黨員紅旗診所”“紅領尖兵”“紅色快遞”“扛旗爭星”等26個黨建品牌示範引領作用，成爲帶動班組建設、黨員職工思想引領的指路明燈。

機電工區“黨員紅旗診所”的15名黨員“診所醫生”，不僅對設備能“對症下藥、手到病除”，還對職工的不安全行爲、不穩定思想進行“治療”，實現人、機、物、環的健康運行。該區建成集團公司第一個“通、提、壓、排、供、運”地面集中控制系統，實現全國第一部斜巷絞車的“無人操作、機器人巡查”，累計轉崗減員213人；以黨員王瑞波爲帶頭人的工作室先後被評爲“全國煤炭行業技能大師工作室”“山東能源勞模創新工作室”；機電工區黨支部被能源集團評爲“百個過硬黨支部”。

健身鍛鍊強體魄：黨管培訓強素質

建立“1+3+6”黨管培訓新模式，以“黨管培訓”理念爲引領，實施三項市場化考覈，進行六項市場化收購，有效提升員工隊伍素質，爲建設綠色智慧礦山提供人才保障。建立工匠學院，打造“1+4”技能提升平臺，開辦技能、法治、道德等11類大講堂，打造面向職工、服務職工、提升技能的學習平臺。

開展“向勞模看齊”主題報告會，“山東首席技師”王偉明、“泰山工匠”提名獎劉玉水等30多名勞模、工匠走上講臺分享成長成才故事，讓勞模精神、勞動精神、工匠精神成爲時代“主流”，激勵廣大職工爭做新時代的奮鬥者。

建立“3+3”晉升通道，推進“三向”培訓機制，實行定期輪崗制度、年度述職評議制度、季度績效考覈制度、月度工作任務完成評優制度，打通機關和基層、省內和省外以及專業和專業之間的交流壁壘。通過交叉換位、崗位鍛鍊，經受工作環境和條件歷練，提高工人隊伍的綜合素質和能力。鏈接技能、技術、管理三個序列梯次晉升和互聯互通渠道，全方位培養人才。

養生調理重保養：黨羣陣地強服務

“拿手機掃一下碼，就能瞭解‘實心實意’黨羣服務中心所有的服務項目，真是太方便了。”退休職工劉霞說。

該礦將黨性體檢中心、職工服務中心、講堂交流中心、困難幫扶中心等“十大中心”集成爲“實心實意”綜合信息管理平臺，每一個服務中心都有清晰的職能定位和管理職責，向廣大職工羣衆提供全方位、多層次、一站式的優質服務。自“實心實意”黨羣服務中心建立以來，翟鎮煤礦開展黨性體檢活動30次，爲職工羣衆解決急難事情332件，開展志願服務活動101次，進行幫扶救助180人次。

建立“馨福惠”幫扶救助工作站，解決職工需求。近三年來，共爲330餘名困難職工發放救助金96.5萬元，並與地方專業培訓機構進行合作，安置有就業意願的職工、家屬及殘疾人，實現了“礦嫂變月嫂”“礦工變護工”的轉變，解決了根本困難。

（大衆報業·大衆日報客戶端記者 左豐岐 通訊員 吳虎 郭新紅 劉玉玲 報道）

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