繳費滿15年，就能領養老金嗎？還要繼續繳嗎？一次性講清楚
摘要：那麼未達到法定退休年齡，繳費年限已經達到15年的人員，在職職工（含企業、民辦非企業、個體工商戶）與靈活就業人員是否還要繼續繳費呢。不論職工養老保險是否已累計繳費滿15年，只要與用人單位建立勞動關係，在未達到法定退休年齡之前都應當參保繳費，由用人單位與職工共同繳納社會保險費。
平時許多市民都會有類似上面這樣的疑問，在討論這個問題之前，我們先來了解一下目前本市的城鎮職工基本養老保險待遇領取條件。
知
識
點
根據《中華人民共和國社會保險法》：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。
也就是說，達到法定退休年齡時，養老保險的最低繳費年限要達到15年才符合養老待遇申領條件。
那麼未達到法定退休年齡，繳費年限已經達到15年的人員，在職職工（含企業、民辦非企業、個體工商戶）與靈活就業人員是否還要繼續繳費呢？
如果你是在職職工：
未達到法定退休年齡都應繳費
對於在職職工
《社會保險法》明確規定了用人單位應當自用工之日起三十日內爲其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
不論職工養老保險是否已累計繳費滿15年，只要與用人單位建立勞動關係，在未達到法定退休年齡之前都應當參保繳費，由用人單位與職工共同繳納社會保險費。
這可不是單位福利！用人單位必須爲職工繳納社會保險，這是法定的要求！別被招聘企業給“套路”了！
如果你是靈活就業人員：
繳滿15年之後可以選擇不再續繳
《社會保險法》明確了靈活就業人員可以參加城鎮職工基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
也就是說，靈活就業人員在達到法定退休年齡前，累計繳納養老保險費滿15年的，是否繼續繳納以個人意願爲主。
重要提醒：
多繳多得，長繳多得！
現行的企業職工養老待遇水平的高低與本人繳費時間、繳費基數直接相關，繳費基數高、繳費時間長，則養老待遇水平相對就高，反之則低。
另外每年養老金增長水平，也與繳費年限進行了掛鉤，按照繳費時間的長短來確定養老金的部分增長水平。簡單說，就是“多繳多得，長繳多得”。
同時，養老待遇水平還與職工退休時上年度本市城鎮職工社會平均工資、養老保險個人賬戶總額有關。
所以，通常來說，在繳費基數基本相同的前提下，繳費年限長的人員，個人賬戶總額也相應較多，養老待遇水平也相對更高，反之則低。
現在，對達到法定退休年齡之前
累計繳費滿15年
是否仍需繼續繳納的問題
大家有新認識了吧~
