高校畢業生人數再創新高，疫情下的校招季應該提多少薪水合適

在前幾日教育部召開的新聞發佈會上，教育部高校學生司司長王輝表示，2020屆高校畢業生達874萬人，同比增加40萬人，再創歷史新高。

雖然每一年都有“最難畢業季”的說法，但今年加之新冠肺炎疫情、經濟下行壓力等多種因素疊加影響，就業形勢更復雜嚴峻，堪稱“最難畢業季plus”。

形勢嚴峻，應屆生求職偏向“理性”

形勢的嚴峻性最先體現在“簽約率”的縮水。

據《2020應屆畢業生春招求職報告》則顯示，在參與調研的應屆畢業生中，已成功簽約的僅佔25.73%，未簽約的高達74.27%。

連211名校-北京科技大學都哭訴，往年到5月份，該校手上還沒有拿到offer的學生比例一般在20%以下，今年則超過30%。

而在阿熊的求職交流羣裏，也有不少童鞋零offer，好好的孩子都急哭了！

導致簽約率低的主要原因有二：

一是在疫情的大環境下，企業爲了保障足夠的現金流維持運作，縮招和停招成了首選。

據教育部日前的調研結果顯示，9.9萬家就業單位中，有16%取消了春季招聘，湖北最爲嚴重，21%取消。

二是縮招帶來的直接影響——招錄比大幅下降。

據《2020應屆生春招趨勢報告》顯示，截至今年3月31日，在春招季（2月3日春節假期結束以來）活躍求職的2020年應屆生較2019年增加56%，但企業對應屆生的招聘需求規模同比下降22%，供需關係發生重大變化。作爲應屆生崗位創造主體的小微企業（100人以下）應屆生需求同比降幅達到60%。

招聘規模縮減意味着就業競爭加大，爲數不多的席位更要留給“精英中的精英”。

某央企地產公司人力資源負責人接受採訪時表示，今年春招競爭異常激烈，一個崗位招2、3個人，能收到1000多份簡歷，面試官都頭疼，“太優秀，不知道選誰”（這小嘴真會說）。

京東方面則表示熱門崗位競爭激烈，“比如營銷崗的招錄比是1：400，投資類崗位則爲1：1000”。

既然招人這麼難，那待遇是不是會好點？

根據調查顯示，近80%的2020屆大學生期望月薪在8000元以下。

形勢如此嚴峻，對於首份工作的預期薪資，今年應屆畢業生的“估價”也整體偏向理性。

部分崗位需求不降反升

從行業角度分析來看，疫情對於傳統行業的衝擊可見一斑，生產製造、線下服務、金融、進出口等行業紛紛在疫情期間放緩腳步。

從數據可見，崗位收縮程度最大的是金融行業，其應屆生招聘需求較2019年同期下降超過50%。此外，受國外疫情影響，貿易與進出口行業也受到二次衝擊。紡織、小商品等領域外貿訂單數急劇下降，應屆生崗位數量也隨之大幅收縮。

值得注意的是，互聯網行業多以輕資產爲主，天然能適應在線上辦公，且歷來對新生力量展開懷抱，因此即便在疫情期間，互聯網行業對於應屆畢業生的需求仍然較高。

招聘規模較往年不降反升，例如人工智能、大數據、商用5G等行業的應屆生崗位同比均有所增長，薪資水平也是遙遙領先。

當然，爲了讓“嗷嗷待招”的畢業生們順利畢業、儘早就業，從中央到各地都出臺了一系列硬核舉措。快看看你的求職意向地都給了啥“錢途”。

多舉措助力畢業生就業

1/招收40多萬畢業生補充教師隊伍

教育部率先出馬，將招收40多萬高校畢業生補充中小學和幼兒園教師隊伍，而且還可以適當放寬招聘條件、降低或不設開考比例等方式，引導畢業生去艱苦邊遠地區任教。

教育部和財政部還聯合下發通知，2020年全國計劃招聘特崗教師10.5萬名，強調2020年特崗教師招聘不將教師資格作爲限制性條件，以年齡不超過30週歲的普通高校本科及以上畢業生和師範專業專科畢業生爲主。

2/廣東、安徽、天津“真金白銀”發就業補貼

廣東提出，廣東高校學生畢業2年內到中小微企業、個體工商戶、社會組織等就業，或到鄉鎮(街道)、村居社會管理和公共服務崗位就業(含參加政府部門組織的服務基層項目，機關事業單位編內人員除外)，簽訂1年以上勞動合同並參加社會保險6個月以上的，按每人3000元給予補貼；在粵東、粵西、粵北地區就業的，按每人5000元給予補貼。