在職場上不知你注意到一種現象沒？工作幹得多的人，偏偏被一些工作幹得少的人妒忌，背後被這些人議論短長，這是爲什麼呢？

1.遮了別人風頭

顯示自己，引起他人的關注，是每個人想得到他人重視和尊重的心理需求，你工作幹得多，顯示了自己的能力素質，也很可能會讓別人失去顯示的機會，一些愛出風頭的人，心裏不免產生醋意。

2.添了別人壓力

職場競爭客觀存在，你幹得多幹得好，自然會比周圍的人表現優秀，給他人帶來競爭壓力，木秀於林，風必摧之，有些不願採取正當競爭手段的人，也就可能因內心壓力和不健康的心理，開始嫌棄和妒忌你。

3.動了別人奶酪

幹得多可能收入也多，一些幹得少收入少的人，會產生收入分配上的不平衡心理，他們雖然默認能者多勞、能者多得的規則，但由於內心的自私狹隘，以爲別人在搶他的飯碗，難以壓抑對別人的妒忌之心。

4.礙了別人進步

工作做得多做得好，表現突出有業績，自然會爲自己的晉升創造條件，然而進步機會是有限的，有些工作做得少卻想投機鑽營的人，勢必拿你作爲進步的障礙，工作幹得多，問題也可能反映出來的多，妒忌你的人嘴裏也就有了口實。

其實，工作做得多的人，大可不必爲周圍人的妒忌而煩惱，是錐子總會露出頭來，工作幹得少的人，實在沒有必要妒忌人家工作做得多，自己爲什麼不化妒忌爲壓力，化壓力爲前進的動力呢？在職場上比學趕超纔是王道。