在職場裏面，不論你是在上千人的國企裏面還是在只有十幾個人的私有制企業，或多或少的都會遇到辦公室裏的低情商行爲，今天就跟大家說下碰到過的那些職場低情商行爲，引以爲戒，不要踩坑，早日升職加薪！

一個辦公室上班，卻以自我爲中心

在夏天還有冬天因爲吹空調引起的紛爭。到了冬天有些人總是喜歡跟在家一樣，將空調開到非常高的溫度，然後將外套脫掉，穿着清涼。但是他們卻不知道有些同事家里根本沒有供暖，自己上班也不開車，騎着電動車來上班，你開車來走哪都有空調，卻從來不考慮那些穿着厚厚棉褲的同事。

到了夏天自己一味貪涼，身體不適的女同志還有年齡大些的同事希望空調不那麼低，自己卻手拿遙控器，對他們的建議置若罔聞。

空調溫度看着是小事，但是卻影響的整個辦公室的人，自己整天以自我爲中心還不知道，只能說這樣的人在職場註定走不遠，做事註定順利不了。

我們都是芸芸衆生中的普通一員，涉及大家利益的時候，考慮問題應該從大家的利益出發點考慮，而不是僅僅考慮自己的愛好喜惡，不然只會讓自己成爲無根之木，無源之水。

低情商的操作：情緒激動說話大聲

管理好自己的情緒纔能有更好的生活，不論你是高興還是生氣都不要帶到工作中去。我有個同事年終獎金比其他人多發了500塊錢，當天就激動得不行，跑去跟人炫耀，問題是聲音還非常大，這聲音瞬間就傳到了上層老闆耳朵中，結果老闆下午就找由頭將他一頓罵。

其實在我看來，老闆是在保護他愛護她，職場裏想來唯患不均，這個同事如果悶聲拿下這500塊也就這麼一回事了，但是非要大聲炫耀，結果自然引來很多人不滿，忍不住內心問一句憑什麼。老闆及時教訓了他一通，算是平衡其他人的心理，但是內心肯定以後不會再單獨給他加獎金了，這可能就是樂極生悲吧。

同樣如果因爲憤怒跟別人吵起來就更加不可以了，工作中或多或少都會有一點隔閡，但是心平氣和的對話纔是解決問題的關鍵。有理不在聲高，一味地提高嗓門，給人一種外強中乾的感覺，同時會降低自己在老闆心中的印象分。

職場裏，無論何時何地都應該控制好自己的情緒，只有掌控自己情緒的人才能夠掌控自己的人生。

辦公室裏的低情商都有啥樣子：一直以自我爲中心，從來不站在他人角度考慮問題，二不能很好掌控自己情緒，總是一味義氣用事。身在職場中的我們，或多或少的都會受到外部環境影響，這時候我們一定要做好反思，避免自己出現這些低情商行爲。

當然上述問題只是自己遇到的較多案例，平常肯定還會有更多的突發狀況，建議大家多多留心觀察生活中職場裏的小細節，還可以專門去買一本關於職場禮儀的書去看一下，不過書本畢竟是死物，還需要邊看邊與身邊事件相互印證。

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