在職場上，一個優秀的人不僅工作能力出衆，而且對人際交往的把控和管理也非常好。

所以無論升職加薪，都是他們都是第一考慮的人選。想要成爲職場真正的高手，不僅要不斷學習成長，還要學會建立自己的人際圈，幫助自己事半功倍。

而在工作中，學會與領導溝通，不僅能贏得領導的信任，得到領導的賞識，還能爲你的職業發展鋪平了道路。如果你是領導，你願意接受下屬的表達，給這樣的下屬更多的機會！

那麼，你該如何提升人際交往能力與領導溝通呢？

一.學會傾聽

與領導溝通時，認真聽比說更重要。就是理解領導的言外之意。

領導跟你溝通的時候，是不會把每一個細節都告訴你，你更需要用腦子去理解領導力的含義。

理解領導每一句話的真正含義，所以在和領導溝通的時候，仔細聽着，重複領導的話，

這樣做，領導者不僅會感到受到尊重，你的工作效率會更高。

第二，學會控制情緒

在職場中，並不是一切都能如你所願。我還記得在原來的公司裏，我遇到過這樣一件事：

同事A不僅讓每個人都不開心，還讓自己丟了工作。

營銷專家A，經常周遊全國。因此，經常需要報銷，但是財務部負責報銷的人員總是會延遲報銷一兩天。小麗急着要用這筆錢，於是他上去問財務部的人情況。

天氣很熱，每個人都很沮喪。小麗沒說幾句話，就和財務部的員工吵了起來。後來領導看到了，就去讓大家消氣了。沒想到小麗會說：“這是什麼破公司？報銷這麼慢！”

氣氛頓時尷尬起來。後來，同事們對小麗，有了看法，領導們對小麗非常失望，告訴她不適合我們公司。

在工作場所，我們經常會遇到這樣的事情：領導安排員工做一件事，員工沒聽過領導說什麼，開始用負面情緒反駁，最後，他犯了一個大錯，弊大於利。

其實要知道工作中遇到困難時很正常的。千萬不要因爲心情不好就說一些傷害同事和領導的話。否則最後受傷的就是自己。

第三，別亂說

衆所周知，在工作場所交流是非常重要的。可是人爲什麼不敢說話呢？

其實是因爲怕說不到點子上。事實上，如果你說的有價值，有自己的見解和推論，有利於領導決策，有助於事情的進展，是一個有價值的信息。

許多職場人士，和領導說話之前不要多想。張開嘴來，不但沒有結論，也沒有自己的判斷。相當於向領導拋出一個問題，讓領導來解決。

就問，如果是你，你喜歡這種交流方式嗎？

所以，在工作場所，一定要先說結論，用合理正當的方式表達自己的觀點。

在工作場所，幫助領導做決定是一個負責任的人。

綜上，在職場上高情商的人一定是最喫香的！比如高情商大師蔡康永就是一個能在娛樂圈這種大染缸上游刃有餘的人，不管是面對比自己大咖的明星還是比自己地位的人，都能夠同等對待，展現他超高的交際能力，是名副其實我的高情商大師！

而高情商的最終目的是讓自己自在，也讓別人自在。不是去扭曲自己討人喜歡，而是讓自己自在，你身邊的人自然也自在。

情商，終究是一件自己對自己的事情，要學會自己把自己當“人”看。