如何保住自己的工作，獲得更多的晉升和加薪機會？

這個話題可以談的有很多，今天小編給大家說一說關鍵的兩點。

首先，你必須是相對不可替代的。

其次，你和老闆之間的信任是牢不可破的。

一、相對較高的不可替代性

一個人怎麼纔能有相對較高的不可替代性？

小編這裏不是說絕對的，100%不可替代的，因爲嚴格來說，絕對不可替代的人在這個世界上是非常罕見的。大多數人的工作崗位都是可替換的。

那麼，究竟怎樣才能算是具有相對較高的不可替代性呢？

是豐富的專業知識、高超的技能，還是認真積極的工作態度，亦或是非常豐富的行業經驗？

要回答這個問題，就必須透過現象看本質。

在這些表象的背後，有一件非常重要的事情。可以說，無論哪個行業、哪個職能，都有一個東西至關重要，那就是解決問題的能力。

爲什麼解決問題的能力會讓你相對不可替代？

因爲不論任何一家公司，和任何一個老闆，他最後想要活下去，要想做得好，必須解決好一個又一個的問題。

因此，當我們透過複雜的現象看本質時，我們會發現最重要的東西——解決問題的能力。而當你能幫助你的老闆和公司高效快捷地解決問題時，你就有了相對較高的不可替代性。

所以，下一個問題是：你如何獲得解決問題的能力？

這實際上是一個系統工程。要做到這一點，你不僅需要相關領域的知識、相應的技能和正確的態度，還需要非常關鍵的底層能力和行動能力。

1.知識

所有的知識都是可以學習的，這意味着即使你對相關領域的知識不是很全面，你仍然可以通過自學向專業人士、同事和老闆學習，最終達到專業水平。

知識的背後其實是你的學習能力、自信、主動性和認真的態度。

2.專業技能

像知識一樣，專業技能是可以學習的。

只是學習技能需要更多的刻意練習，這意味着你不僅要學習，還要不斷練習，及時接受別人的反饋，然後根據反饋進行調整和改進。

3.態度

如果你想高效快速地解決問題，你需要有兩種非常重要的態度。

首先，不怕困難和問題。

從某種程度上說，許多人對他們以前從未見過的問題感到恐懼，這在某種程度上是人類的天性。但是，如果你不能改變對困難的恐懼，問題就會一次又一次地被推遲，最終無法解決。

其次是主人的心態。

這意味着你不能把工作當成一項任務來完成。你應該把每一項工作都當作你自己的創業項目。說白了，這是一種“做不好，就會死”的創業項目。

這就是主人的心態。如果你能做到這一點，你的能力將大大提高。

4.底層能力

爲了高效、快速地解決問題，你還必須具備一種底層能力，那就是思維能力。

思維能力是一個人解決問題能力背後最重要的潛在能力。

5.行動

要有解決問題的能力，不僅要學知識、練技能，更要不敬畏問題、主人翁的心態。擁有思考能力這一底層能力，然後迅速行動，不斷迭代。

與你的老闆建立牢固的信任是所有工作的基石。

你必須明白信任有一個特點：建立信任是非常困難的，但是要打破它卻非常容易。因此，如果你只是認真負責，從不考慮老闆的想法和感受，那麼你最終的結果也將不容樂觀。因爲一旦你失去了信任，你就失去了一切的基礎。

那麼你如何與老闆建立信任呢？你必須讓你的老闆成爲你最重要的客戶。

1.你得幫他解決問題

這裏有一個重要的訣竅——試着從老闆的角度看問題。

2.你必須讓他感到安全和自在

我們都喜歡和讓我們感到舒適、腳踏實地、快樂和放鬆的人一起工作；相反，我們都不喜歡和那些讓我們感到不舒服、不快樂和壓力過大的人一起工作。

本質上，這些代表了一種安全感和可控性，這是大多數人需要和喜歡的。