董明珠無疑是優秀的，不僅是中國“打工”打得最好的女人之一，也是最拼的，紮根一個公司30年，66歲了仍衝在第一線。

不過，中國優秀的女人何其多，遠不止董明珠一個，如果把時間回退20年，在中國網絡信息傳播還方興未艾的時候，有一個女人的風頭也不亞於現在的董明珠。

她是IBM在中國的首批本土員工，和董明珠一樣，從一個普通的業務員幹到了IBM華南分公司總經理，時稱IBM中國的“南天王”。

她也是微軟中國區的首位本土女CEO，在微軟中國只用半年的時間就完成了全年的任務，輝煌的戰績一度讓人津津樂道。

她更是那個年代裏最貴的打工者，有上市公司老闆曾爲他開出1個億的年薪力邀加盟，而她卻在40歲時就選擇了“退休”，給業界留下一個遺憾。

她就是在上個世紀90年代末風靡中國IT界的“打工女王”吳士宏。

吳士宏雖說出生在北京的地界，但離城市過於偏遠，也就跟農村差不多，家裏窮，兄弟姐妹又多，父母給她取個男性化的名字，也就是希望好養活。

當然，吳士宏如父母所願，健健康康地長大了，還讀得一手好書，但遺憾的是家裏經濟實在跟不上，只能止步於初中畢業。

不過，在那個年代，農村女娃能有初中文化已經不錯了，1979年，16歲的吳士宏憑着初中文憑，以臨時工的身份進入了一家醫院當護士。

臨時工沒有編制，乾的是更髒更累的活，但拿的卻是更少的工資，幹了幾年後，吳士宏開始不平衡了，她不想認命，決定自己考個大學文憑。

但一個高中都沒上過的人，考大學談何容易呢，吳士宏還是很幸運，彼時大量缺乏會英語的人才，國家高等教育專門推出了成人英語自考，只考英語，通過後可獲得大專文憑。

這成了吳士宏的機會，於是買了個收音機，天天聽着《許國璋英語》開始了自學備考之路。

對於許國璋，可能出生於60、70年代的人才會比較熟悉，我國從60年代開始用的大學英語教材就是許國璋老先生主編的，一直沿用了30多年，影響了幾代學英語的中國人。

吳士宏花了近兩年的時間，終於在1985年通過了自學英語考試，同時也離開了醫院，進入了當時的北京市外國企業服務總公司。

其實就是一家專門爲外國企業提供人力外包服務的公司，會英語就行，不過，這家公司卻成了吳士宏人生的關鍵跳板。

在與衆多外國企業的接觸中，吳士宏發現，其實自己也並不比那些有正規文憑的大學生差，甚至還做得比他們好，這大大地增強了吳士宏的自信心。

也正是在這份自信的驅使下，她以一個自考的英語大專文憑，參加了1986年IBM在中國面對本土中國人的首次公開招聘。

當然，吳士宏一路過關斬將成功進入了IBM成爲實習生，否則就沒有後面的故事了，但值得一提的是，她的應聘過程算得上是個傳奇。

吳士宏有滿蒙漢三族血統

應聘主要也就是考英語，前面的筆試、口試吳士宏都順利通過了，而在最後一關的面試卻被考官問了一個措手不及的問題：

“你會用打字機嗎。”

吳士宏哪裏會打字，連打字機都沒見過，但都來不及想，就慣性地回答了個“會”，結果對方繼續問：

“那你一分鐘能打多少個字？”

吳士宏懵了，她哪有概念啊，不過話既然已經說到這份上了，就乾脆賭一把，吳士宏靈機一動反問道：

“您需要我一分鐘打多少字。”

一個反問，變被動爲主動，結果對方說了一個數字後，吳士宏自信地說：“沒問題”，然後面試就結束了，吳士宏就這樣拿到了Offer。

不過，雖然Offer拿到了，吳士宏卻對於打字耿耿於懷，回到家就借錢買了一箇舊打字機，天天在家裏練打字，以備IBM考查。

結果吳士宏正式進入IBM上班之後，卻沒有人要考她打字的速度，她的工作只是銷售業務員。

從小醫院的臨時工到世界500強企業，吳士宏一開始是頗有自豪感的，但在實習生期間的兩次打擊改變了她的態度。

一次是公司裏一個經常喝咖啡的香港籍員工誤會她偷喝了自己的咖啡，另一次則是因爲外出採購辦公用品忘帶工作牌，被保安堵在了大門外不讓進，但保安對那些穿着光鮮，同樣沒有帶工作牌的人卻並不阻攔。

吳士宏很憤怒，但她把憤怒轉化成了動力，再次拿出了自學英語時的刻苦精神，每天來得比別人早，走得比別人晚，而成長速度也相當驚人。

很快，吳士宏因爲工作能力上的突出表現，成了那一批招進去的員工裏第一個當上了業務代表的人，也就此開始了她在IBM的升遷之路。

一路從普通業務代表幹到大客戶銷售代表，再到銷售經理、IBM華南區市場經理，1995年，吳士宏坐上了IBM華南分公司總經理的位置，也就此開始被IT業界關注。

吳士宏在IBM的“打怪升級”和董明珠一樣，都是用實打實的市場數字換來的，其曾經的下屬如此評價她的能力：

“不靠‘教父、教母’，完全憑自己本事幹成一方大員。”

但這並非吳士宏的終點，在分公司總經理的位子上待了兩年後，她決定放下IBM的工作，到美國讀MBA進修班，她覺得該給自己充充電了，以便向更高的目標衝鋒。

1997年8月，當吳士宏已經拿到了去往美國的機票時，卻傳來父母雙雙病倒的消息，最終在事業與親情之間，吳士宏選擇了後者，退掉了美國的機票，放棄了不可多得的學習機會，轉而一心照顧雙親。

這一決定，讓吳士宏又迎來了另一次人生機會，微軟中國區缺一個總經理，而吳士宏成爲了他們的理想人選之一。

吳士宏經過了幾個月的深思熟慮，最終接受了對方的邀請，決定去試一試，在吳士宏看來，自己在IBM做得雖然不錯，但充其量只是個銷售人員，而微軟中國總經理一職則可以給她更大的發揮空間。

1998年初，吳士宏加入了微軟，而對於其如何進入微軟的，網上也有一段傳說。

吳士宏是三個候選人之一，而在決定她們三人誰更勝任總經理之前，需要有一場面試。

話說面試的現場由於工作人員的疏忽，沒有給面試人安排椅子，結果面試的主考官乾脆將錯就錯，想看看三個人的反應。

前兩個人進來後，面對主考官說的“請坐”都不知所措，只能說：

“不用坐，我站着就行”。

而吳士宏進入考場之後，卻像當年面試IBM時一樣，又來了一個反問：

“請問，我可以到外面搬個椅子進來嗎？”

結果，她去把外面的椅子搬進來了，就此成功拿下了微軟中國區CEO的位置，事後微軟的主考官說到：

“只有她敢去搬椅子，而這樣的膽量和魄力才能帶領微軟中國開闢市場。”

然而，吳士宏和微軟的緣分開頭很美好，但結局卻不盡人意，作爲總經理肯定要關注銷售，這是吳士宏的老本行，他用半年的時間就完成了總部下達的一年的任務。

但在公司其它的方面，吳士宏卻似乎沒有多少權力，她覺得自己頂着CEO的頭銜，但實際上充其量也就是個銷售總監而已。

個人的初衷以及價值觀，也與微軟的企業文化發生了不可調和的衝突，於是，僅僅15個月後，吳士宏主動提出了辭職。

辭職後的吳士宏寫了一本自傳《逆風飛揚》，書中詳細記錄了很多在微軟中國的不愉快經歷，也正是這本連續多個月暢銷的書，讓吳士宏的行業知名度達到了頂峯。

當然，前提是，吳士宏本身就是優秀的，當時很多行業年輕人已經把她當成了學習的榜樣。

事業再度進入空窗期的吳士宏，一下子成爲了很多公司爭搶的對象，一封又一封熱情洋溢的邀請信飛進了吳士宏的電子郵箱。

其中最受關注的是彼時上市公司哈慈集團的老總郭立文甚至公開放話：

“如果她（吳士宏）願意加盟，我願意開1個億的年薪”。

郭老闆不是說說而已，哈慈集團的主營業務是醫療保健品，最關鍵的就靠營銷，只要吳士宏能給他賺到2個億，他就敢分出1個億。

當然，吳士宏沒有去哈慈集團，最終與吳士宏實現牽手的是誰都沒想到的TCL集團，彼時作爲彩電大王的TCL開闢了一個新戰場叫IT信息產業，也就是PC相關業務。

給吳士宏的職務是集團董事、副總裁，以及集團旗下全資子公司信息產業集團公司總經理，也就是說，在子公司裏，她就是一個十足的掌門人。

爲什麼吳士宏選擇了TCL，可能有兩大原因，第一，李東生給她分了公司股權，第二，李東生給她放權，她在子公司裏完全可以自己一個人說了算。

吳士宏也信心滿滿，曾經接受記者採訪時，她表示，在TCL找到了實現夢想的機會，自己以前只是個職業經理人，現在則可以試着做一個企業家的事情。

然而遺憾的是，美好的計劃最後還是沒趕上變化，沒過兩年，TCL信息產業還沒能大放異彩時，吳士宏卻又要離開TCL了。

外界有兩個說法，一個是多年高壓下工作積勞成疾，另一個則是TCL也無法實現她的夢想。

2003年，吳士宏正式卸任TCL集團的所有職務，40歲就提前“退休”了，只留下了TCL集團1000萬股的股權。

而到了2006年，吳士宏又把所有股權都轉讓給了TCL集團的高管，獲得現金3000萬，錢應該夠花一輩子了，但這也意味着吳士宏買斷了自己的職業人生。

這之後的吳士宏就幾乎銷聲匿跡了，在TCL的背後過着與世無爭的生活，2007年開始任TCL集團獨立董事，2015年又任執行董事，主要負責人力資源和團隊建設。

可惜的是，如今，這個叱吒一時的“打工女王”，早已經被人遺忘了。