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作者：臨公子

來源：臨公子的後花園

ID：hi-lingongzi

我在知乎上看到一個蠻有意思的問題：

這類問題我時常看到。

大致都是說自己創造的財富與收入不對等，創造了多少價值，老闆纔給自己多少獎金。隨之而來的就是對職場不平等現象疾言厲色的討伐，或是如何迫使老闆多給錢的“妙招”。

怎麼說呢，我覺得是有諸多誤解的。

我先說第一點吧，無論是職場上、商業上還是生活中，有個亙古不變的規則叫作：

誰擁有資源，誰就掌握主動權。

我一個朋友在上市公司幹了7年，簽過不少大單。有一次簽下了一個很重要的項目之後，他提出想再次晉升+提高業績獎金比例。

實際上他兩年不到已經晉升3次了，於是那次經理就沒同意。

憤憤不平之下，他跳槽去了創業公司。原本以爲手裏的資源豐富，沒想到很快他就覺得不對勁兒了：原本那些客戶和合作方，有些人電話不接，信息不回。

之前他還信誓旦旦地拍胸，最終被現實潑了個透心涼。

背靠大樹時，你手裏的大部分資源並不是自己的，而是公司的。換句話說，今天公司換了個人，大概率也能把單子簽下來。

你的價值不是由你創造多少利潤決定的，而是由最低可替換成本決定的。

如果今天有個同事能拿着5000塊幹你的活兒，爲公司創造同樣的財富，那麼，你的身價就是5000塊。

白巖松說過一句話：

讓一隻狗天天上央視，就能變成名狗。但要知道，沒了央視的舞臺，很可能不用多久它就會變回土狗。

平臺的光芒落到自己身上，和自己能發光，是截然不同的兩件事。

真正決定你個人含金量的，不在於每個月給公司創造多少利潤，在於你離開這家公司後，還能不能創造這麼多利潤。

這不是簡單放兩個數字做對比，就認定自己遭到不平等待遇，跑去向公司伸手要錢。

有人可能會說，誰不想多賺些？這難道不是合理想法？

說句大實話，很多人的願望不僅是多賺些，還想要少幹些。拿着放大鏡尋找有利於自己的蛛絲馬跡，甚至想反PUA老闆。

一位同行說，他的下屬在加薪申請書裏提出自己帶來了100多萬的業績，獎金係數不應該沒變化，看得他氣不打一處來：

他接手時，前一年的業務量近300萬。他接手後整天摸魚，經常連郵件都不看，信息也不回，業績幾乎腰斬，他還好意思找我提薪？！

說白了，就是想多佔公司便宜。

前段時間，微博上有個“號召全員摸魚”的帖子被瘋狂轉發，獲得近30萬贊。

博主振聾發聵地痛斥“社畜”，大力號召上班族要想方設法摸魚纔是正經事。非工作時間一概不回覆工作信息，能混就混，堅決不主動辭職，必須等到公司N+1辭退，拿了錢換家公司繼續摸魚。

說看到同事爲了200塊錢和供應商據理力爭，博主覺得可笑：“給老闆省錢對你有什麼好處？”

總之，認真上班只叫拿勞動報酬，摸魚划水才叫從公司賺錢。

這種論調還引來無數人強烈共鳴，叫好聲一片。

這種爽文，看完或許會讓人熱血沸騰。

然後呢？

毫無實操可能。

不想幹活，只想拿錢，責任不擔，賴在辦公室讓老闆無可奈何地給你N+1辭退，現實中有這麼爽的事情嗎？

怎麼可能？

首先，幾乎不存在踢不走的員工。

說個常見的例子：

我一位在國企的同學說，國企確實很少主動辭退員工，但他們公司對混日子的員工也有一定手段。比如，把獎金以某種合理或擦邊球的方式連續下降，直到降低到接近基本工資，只有一千多塊。

你不是想混嗎？那行，減少獎金後再把你調整到某位領導正前方的位置，每天在領導目光下幹活。

直到自己無法忍受，然後辭職。

其次，如果你重新找工作，用人單位如果做背景調查詢問到之前的HR和領導，必然得到差評，連找新工作都成了頭疼事。

有人說，我混着我開心，這是我的自由不行嗎？

可以的。

但你有沒想過，你的上升空間從哪裏來？你的增值機會在哪裏？你確定有辦法划水一輩子？

你以爲自己在混日子，其實是日子混了你。

勤快些還有出頭之日，熱衷摸魚的“老油條”連及格線都達不到，公司不淘汰這些人淘汰誰？

不知從何時起，網絡上流行與老闆鬥智鬥勇的觀點。

抨擊老闆無良、996沒前途、社畜是最底層……逐漸把工作這件事污名化。

然而，爲什麼那麼多人無論多麼艱難，依然咬着牙拼命工作？

一方面，我們想要體面的生活，得到更多自由選擇的權利。正如哈耶克所說：“金錢是人類發明的最偉大的自由工具。”對普通人來說，最典型的收入渠道就是工資。

一方面，許多人不是爲老闆幹活，是爲了自己有更好的前程、更好的機會而努力幹活。

杭州95後快遞小哥李慶恆，今年被評選爲杭州市高層次人才。根據政策，他不僅在購買杭州首套房時可獲得100萬元補貼，還享有醫療保障、子女就學等照顧。

2015年，李慶恆開始從事快遞行業。一開始，他在客服崗位，經常主動接觸快遞員工作，遇到“雙11”等大促活動他會主動幫助打包發貨。因爲表現出色，他被派去參加快遞員技能比賽，他非常認真地準備。

實際上，從2011年開始，浙江就開展了快遞員職業技能鑑定，目前已有1113人被評爲高級快遞員。

你覺得是什麼帶給95後的李慶恆這一切的？

是划水？是混日子？還是每天只送一個件，等着老闆被奉上N+1工資開除？

我們中的絕大多數，是沒資源沒天賦的普通人，工作可以說是爲數不多實現美好小目標的路徑。

有人說，有幾個快遞小哥能這樣？這種就是小概率事件。

我想告訴你的是，它和買彩票的概率完全是兩碼事。

中彩票的概率，是老天爺給的；升職加薪的概率，是自己掙來的。

而這個概率，註定落不到那些成天盤算如何在辦公室躺賺的人頭上。

其實我覺得，一個人賺錢時最好別想太多，把重點好好放在自己的收入和發展上。

我的一個前同事曾在工作之餘，開發出幾款運維自動化工具，幫公司減少了很多人力成本和資源成本，真要計算節約成本，至少也是幾十萬。

但當時他得到的，不過是幾千塊的創新獎勵基金。

後來他轉型做了市場，主動將負責的範圍從1個片區增加到3個片區。周圍人都覺得，是不是沒必要這麼勤快啊？能者多勞，搞得自己事情和責任越來越多。哪怕收入漲了，似乎也不成正比。

但他不管什麼正不正比，反正能漲一些是一些。

奮鬥就是爲了掙到想要的收入，哪怕老闆喫肉自己喝湯，他也不會想那麼多。只要工作一點點地能帶給他想要的東西，那就是動力。

這幾年有兩個被說爛的詞語，叫“打工者思維”和“老闆思維”。

不過，很多人混淆了概念。不是打工的就叫打工者思維，當老闆就是老闆思維，而是取決於你是如何看待自己在職場上的付出。

李笑來曾說：“給自己打工的人，會比單純給老闆打工的人得到更多。他們把同一時間段出售了兩次。一次出售給老闆，得到薪水；一次出售給自己，得到成長。”

最後，希望你能明白：

瞭解市場運轉的規律和決定薪酬的因素，能減少許多不必要的困擾。同時，千萬別被“摸魚划水才叫賺錢”的想法洗腦了。看看說這話的人在現實中混得怎麼樣，其實就明白了。

習慣划水，只會把自己劃成職場最底層。

要知道這世界很公平，越往下層走，它越不給你機會，只會在你面前無情地關上一扇又一扇大門。

希望我們都能爲自己想要的一切而努力，哪怕逆水行舟。

本文圖片來源：《平凡的榮耀》劇照

作者簡介：臨公子，LinkedIn中國專欄作者、簡書經管類優秀作者、螞蟻財富/招行/雪球等平臺特邀作者，一枚理性愛財的工科產品汪。