在職場工作中，每個人都希望能夠升職加薪，也更希望自己能夠在職場舞臺上走得更遠。俗話說，選擇不對，努力白費，你想走得更遠，就要慎重的選擇崗位。有人把選擇崗位比作選擇自己的另一半，只有選對了，才能更好發揮自己的優勢，同樣這也關係到你以後的發展和結交人脈，更是爲了積累經驗。因此在選擇崗位時，聰明的人都會選擇這四種崗位，升職加薪也是最快的，難怪人人搶着幹。

一、選擇核心崗位的部門纔是你應該去的地方

每一家公司都有邊緣崗位和核心崗位，比如公司的研發部門、銷售、財務等這些部門都屬於核心部門，換句話說領導最關注哪個部門、哪個部門就是核心。當然核心部門是根絕公司發展程度來決定的，比如剛起步的公司，銷售部門是核心、公司發展壯大之後，財務是核心。而邊緣崗位指的是那些無足輕重的崗位，比如今天你離職，明天就有人能補上的崗位。

也許剛入公司，你被分到了邊緣部門，這個時候別泄氣，努力表現自己並向核心部門靠攏。在平凡的崗位上做出不平凡的事情，發展自己的潛力，爭取交出漂亮的業績，讓領導刮目相看；

二、不選擇學不到知識的崗位

在職場中工作，總有一些崗位幹着機械式的工作，這些工作學不到任何知識，只是在默默付出，從事這些崗位的人也是最容易被換掉的人，比如行政、司機、生產線員工、普通文祕等。聯想董事長曾說過一句比較經典的話：“不賺不長本事的錢”，這句話也充分體現出了一個人要想發展，就得什麼都做，什麼都會，往往這些人才能爲企業創造更大的利潤。

我之前碰見過一個這樣的求職者，他的學歷一般，大專學歷，來應聘設計師崗位，這位求職者是從外地過來打工的。當面試官問到：“你的目標薪金是多少”。當時這位求職者沒有說具體的數字，而是直接說：“工資夠我一個月飯錢、夠交房租水電就行，您看着給吧！”說實話，這樣的回答是我當時見過的求職者中最特別的，我印象非常深刻。進入公司兩年，設計水平越來越高，直到第三年離職自己創業，用了半年的時間，公司營業額超過60萬，說實話我挺佩服他的，只在意自己能學到什麼，而不在意工資，難怪能做的這麼成功。

通過案例我們可以得出一個結論，選擇低成長性的工作，雖然工作也不需要付出太多，也不用賣力就能完成，但從長遠來考慮，這其實是在害自己，少壯不努力，老大徒傷悲。

三、選擇能帶給自己更多人脈資源、信息、機會的崗位

身在職場，你可以發現一個怪象，有人幹着費力的工作收入卻只有那麼一點，而有些人即使幹輕鬆的活也能賺很多錢，這其實不是命運的不公，而是別人的資源有價值，而你沒有資源或者是資源的價值不足。比如兩個推銷員，一個推銷員積累的只有小客戶資源，而另一個推銷員積累的大客戶資源，如果換作你是領導，你在發工資的時候，願意給誰多發一些呢？答案是不言而喻的。因此從現在開始，讓自己向更有價值的崗位進發吧！

四、離領導最近的崗位

你應該聽過這樣一個案例，李嘉誠的司機在離開之時，拒收李嘉誠200萬的故事，爲什麼拒收，就是因爲跟對人了，李嘉誠在跟別人通話時，司機就在跟前，李嘉誠買什麼，司機就跟着買一點，到了最後賺了大錢。這個案例充分說明，跟誰在一起很重要，導致的眼界和格局、洞察力也不一樣，因此才能促使自己有一個長足的進步和良好的發展。

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