原標題：互聯網行業高薪高成就，但健康也擠進了職場人訴求前三

在互聯網行業快速發展的背景下，員工996加班、大小周等現象此起彼伏。

新的一年纔開始，拼多多就作爲互聯網公司的代表站在了風頭浪尖上。

多多買菜新疆員工猝死、長沙員工跳樓，最近的微博熱搜是關於開除員工。拼多多給出的最新回應是“不是因爲其在匿名社區發佈了‘救護車照片’，而是公司事後調查發現王*多次在這一匿名社區發佈帶有顯著惡意的‘極端言論’，違反了員工手冊中雙方約定的行爲規範。”

人們誇讚互聯網公司推動的生產力變革，數字經濟提供了民生的方便，創新性地解決了就業，也因此吸引了大批年輕人的加入。但現在，互聯網公司的員工發現行業高薪、高成就感之外，還有另一面值得關注。

專業招聘顧問公司 Michael Page（中國）發佈的《2021人才趨勢報告》表明，2021年健康將成爲人才求職時的重要考量因素。企業必須打造健康的工作文化，讓員工感到自己受重視、有安全感、身心舒適，並且擁有大量的成長機會。調查顯示，對員工積極性、幸福感以及生產力和效率影響最大的因素都屬於工作環境範疇。

受訪者將“健康的工作文化”列爲影響僱主品牌形象最主要因素，高於“職業發展機遇”和“強大的品牌知名度”。對此，Michael Page（中國）區域總監Yuki Chen表示：“企業不能再指望通過單純羅列技能需求再附上薪資來吸引合適的人才。”她注意到，從去年開始很多IT公司候選人在找工作的時候會問公司加班的時間是怎麼樣的，綜合考量下有很多職位因爲超長的工作時間而被候選人拒絕。

“企業的願景、員工自身的價值是過去互聯網公司企業僱主品牌文化中主打比較多的方面，我們也在看他們新出的僱主品牌的宣傳，我覺得健康肯定會是很多公司會放進去考慮的。”她告訴第一財經。

在互聯網行業快速發展的背景下，員工996加班、大小周等現象此起彼伏。

所謂“996”——上午9點上班、晚上9點下班、一週工作6天，近幾年已被多次討論與質疑。其背後，有上市公司市值波動、前沿科技創業公司競爭激烈，以及員工愈發重視個人生活與自由等多重因素。據不完全統計，目前至少有80多家互聯網公司被指實行“996”，其中包括華爲、阿里、螞蟻金服、京東、百度、騰訊、小米、58同城、蘇寧、途家網、有贊、字節跳動、拼多多等。

北京權達律師事務所合夥人孔德峯此前對第一財經記者表示，公司無權強制員工進行996加班，一旦超時加班，員工有權依據勞動法進行維權，申請勞動仲裁，或向有關部門進行舉報；但同時，孔德峯也表示，法律的救濟途徑是有限的，比如職業升遷、日常工作環境或福利待遇等，法律便無法提供援助。

那些互聯網公司昔日引以爲傲的食堂、健身房在一定程度上可以滿足員工的需要，但是排不到隊的洗手間和健康生活的樸素願望在天平上更加重要。“恰如一位詩人寫道：‘我冷眼向過去稍稍回顧，只見它曲折灌溉的悲喜，都消失在一片亙古的荒漠。這才知道我的全部努力，不過完成了普通的生活。’ ”拼多多創始人黃崢在2020年致股東的一封信中這樣寫到，那時他論證的是感受到了需要更加努力工作的衝動和動力。

2021年，員工最關心的三大問題分別是職業發展，薪資和獎金情況以及工作安全感。“職業發展，薪資和獎金情況依然是人們在關注的問題，它們依然重要，但是工作安全感被首度提上最關心的問題。”Michael Page中國區董事總經理Rupert Forster說。

國家有關部門對勞動者的保護也沒有鬆懈。在多多買菜新疆員工猝死事件發生後，上海市長寧區勞動保障監察大隊已介入調查拼多多的勞動用工情況。1月11日，上海市長寧區勞動保障監察大隊告訴第一財經記者：“上述案件還在調查取證的過程中，調查取證的團隊一般是1名主辦，1名輔辦，再加上一些工作人員。”

在國內，奮鬥的動力依然存在，但是勞動力的權益需要合法保障。職場健康也將在新的一年裏得到更多的關注。