不久前，在論壇中，筆者看到有位女大學生李女士分享了她的工作經歷，李女士在一家網絡公司已經工作了三年的時間，可是近日發放年終獎金的時候，李女士卻看到公司老闆給了主管10萬元的獎金，據李女士所知，其實主管就是老闆的親戚，剛進入公司不久，並沒有體現出他的能力，可是現在卻得到這麼豐厚的獎金，很多員工和同事都並不是很服氣，李女士和其他幾位老員工都只收到1000元的獎金。

大家都覺得很不公平，可是又沒有辦法，畢竟老闆和主管的關係這麼近，大家又不好說什麼，很多網友看到後也是很不服氣，因爲大家覺得如果公司老闆總是以這樣的方式獎勵員工，那麼大家肯定不願意再繼續留在這樣的公司裏。

如今不知道大家有沒有發現有這樣一種領導，他們在公司裏工作多年，管理員工多年能夠在職場中升職加薪，但是他們卻並不是很優秀，因爲在一段時間的考察中員工就可以判斷這樣的領導情商特別低，而且他們擅長使用以下這三種特別陰險的手段去針對員工，嫉妒員工，排擠員工，所以大家一定要多加警惕。

第一、對於員工的工作挑三揀四，實際上在公司裏工作有很多員工都希望憑藉自己的技術優勢和能力創造出很多的好處和價值，但是還有很多領導他們擅長挑起矛盾，跟員工不斷地置氣，往往這些老闆特別傲慢，不想着去討好員工，總是通過一些制度或者是自己的權力對員工的工作挑三揀四，擴大員工的缺點，讓員工在職場中顯得特別自卑，最後只能被迫辭職。

第二、賞罰不公，當員工在職場中獲得了高額訂單，那麼領導就不能磨滅員工對於公司的貢獻，如果老闆總是視而不見，不認可員工的能力，總是威脅員工侵犯員工的立場，那麼大家在工作場所中可能就會顯得特別的委屈，因爲老員工在職場中獲取已經對於領導構成了相當的威脅，影響了主管的位置，所以這些領導纔會出現賞罰不公的對待大家很難在一個比較公平的環境中安逸的工作，因爲領導已經有了排擠你的心態。

第三、領導制定非常奇葩的規則，讓員工並沒有辦法在職場中得到公平對待，這樣的可能性其實在職場中還是普遍存在的，因爲有些領導看員工不順眼，可是又不想把員工開除，不願意承擔賠償金，於是便通過一些制度來欺負員工壓榨員工，態度相當傲慢，大家在被這些奇葩規定所約束的時候，其實就應該一起選擇辭職，選擇挑戰領導，因爲並不是所有員工都甘願在這樣的公司裏接受，不公平對待。工作了這麼多年，大家也應該想出一些手段或者方式去跟領導相處，這樣纔不至於傷害到自己的自尊，更能夠警告領導。

結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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