隨着社會文明的發展，“她力量”正在崛起爲職場中的重要力量，職場媽媽的角色也受到越來越多的關注。近日，獵聘發佈了《2021職場媽媽職場生態洞察報告》，從職場發展、家庭參與、心理狀況等方面對職場媽媽羣體進行了深入調研，旨在展現職場媽媽的生存現狀，探究職場媽媽的優勢、職場困境和在家庭中的話語權，全面勾勒職場媽媽的羣像，呼籲全社會關注職場媽媽，提升職場媽媽的權益，助力職場媽媽的職業發展。

孕期待遇不公 失去晉升機會居首

職場媽媽生育前後遭遇艱難處境，獵聘調研顯示，超過6成職場媽媽在懷孕期間遭遇過不公正待遇，佔比達64.30%，排名第一的不公待遇是“失去晉升機會”，佔比爲45.86%;“被調到不重要的崗位”位居第二，佔比爲36.41%。“被降薪”“被變相辭退”的得票率爲15.13%、11.58%。

最大職場難題：家庭事業不能兼顧

職場媽媽很看重工作給自己帶來的獨立能力，很多人生育後迴歸職場。可是，她們在職場中遭遇多重困難。其中，“家庭事業不能兼顧”得票率最高，爲58.63%；“沒有精力接受高強度的工作”“晉升空間小”得票率位居第二和第三，爲47.99%、45.39% 。職場媽媽由於要照顧家庭，分身乏術，《報告》呼籲社會和家庭給與職場媽媽更多關愛和理解，讓她們無論對家庭還是工作都更加從容。作爲職場媽媽個體，也要多從心理上進行調節，安排好自己的生活和工作。

職場媽媽擇業優先考慮家庭

職場媽媽在選擇下一份所看重的因素中，得票率最高的三項是“薪資福利”“公司的穩定性”“公司離家距離”，得票率分別爲65.96%、62.65%、54.14%。薪資福利及公司穩定性都是職場媽媽出於務實的考慮，而通勤距離則說明職場媽媽還是考慮到照顧家庭方面的因素。

“個人發展前景”在職場媽媽的擇業考慮中位居第五。從獵聘針對女性職場人及男性職場人的擇業要素調研來看，女性職場人最看重四大因素與男性相同，均爲薪資福利、公司的穩定性、個人發展前景、公司離家距離，其中“個人發展前景”位居第三。這表明相對整體的職場女性及男性，個人發展前景對於職場媽媽擇業的優先次序相對較低。因爲有了家人的因素，職場媽媽往往在家庭和事業兩者中做出妥協，優先考慮家庭。

與沒做媽媽時相比，職場媽媽對跳槽的態度也發生了一些轉變，選擇下一份工作時，“考慮的不只是個人，還有孩子和整個家”“跳槽更謹慎，沒有下家絕不輕易跳”這兩項的得票率爲66.43%、50.59%。職場媽媽身負多重角色，在職場賽道中顧及因素頗多，因而對於跳槽會多方面權衡利弊。

無精力擔負更大責任成爲晉升障礙

對於職場媽媽而言，“照顧家庭和孩子，沒有精力擔負更重要的工作”是最大的晉升障礙，得票率爲72.34%。第二、第三大障礙是 “職場偏見，企業認爲育兒影響工作”和“同等條件下，企業更傾向男性”，得票率分別爲47.28%、41.37%。

綜上所述，多數職場女性重視自身的經濟和精神獨立，她們對於家庭的貢獻越來越大，在家中比較有話語權。然而，她們在工作中的話語權還不夠充分，照顧家庭和孩子分散了她們過多的精力，以至於很多人晉升受阻，無法改善自己的職場境況。因而，《報告》呼籲社會各界給予職場媽媽更多的關愛、理解和支持，幫助支持媽媽獲得更多的上升渠道和機會，增強她們的自信心和成就感，激發她們發揮更大的價值，做到家庭、事業雙豐收。