原標題：日媒：中國科技行業求職者讓業內“教練”火了

日本《日經亞洲評論》9月21日文章，原題：隨着競爭加劇，中國科技行業求職者正尋求“教練”幫助  副題：對中國科技行業高薪職位的激烈競爭，催生新的面試輔導行業  艾琳·陳3年前辭去銀行工作時，把目光投向中國一家頂尖互聯網公司，她看中該行業的增長潛力和豐厚薪酬。爲增加中選機會，陳花1萬多元（人民幣）參加了3個月的網上課程。從修改簡歷以吸引招聘者眼球，到如何通過談判獲得好收入，相關培訓向學員傳授各種技巧，並模擬互聯網大公司的筆試和麪試。

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從軟件工程師到營銷經理，隨着對科技行業職位的競爭日益加劇，求職者紛紛求助於一種半地下的業內人士網絡。這些“教練”通常是剛離職的科技業高管，或想掙外快的在職員工。儘管一些用人企業持懷疑態度，但他們仍在社交媒體上兜售服務。

陳算是滿意的顧客，其大部分“教練”都是業內在職員工，甚至有知名互聯網公司的面試官。培訓幫助她成了某知名互聯網公司的產品經理，她說：“他們的建議很管用……如果我沒參加課程，成功的機會將要小得多。”

最新報告顯示，2020年民營互聯網企業的員工人均年收入再次高居各行業之首。隨着招聘速度放緩，業內頂尖企業的選擇變得更加挑剔、複雜。有關人士稱最多需要經歷9輪面試才能獲得一個職位。

“求職教練”大受歡迎，爲那些有經驗又有創業精神的人帶來利潤豐厚的第二職業。不過，頂尖互聯網企業的招聘者表示，相關培訓只是關注讓求職者通過面試並獲得錄用，而非實際工作所需的技能。（作者妮基·孫，丁玎譯）