遠程辦公招聘需求增長，9成求職者希望公司允許居家辦公

　　七成求職者在疫情衝擊後更關注遠程居家辦公的招聘廣告，八成求職者在疫情後更傾向找可以遠程居家辦公的職位。

疫情之後，遠程居家辦公的人數大幅增長。

智聯招聘最新發布的《中國遠程居家辦公發展報告》（下稱“報告”）顯示，七成求職者在疫情衝擊後更關注遠程居家辦公的招聘廣告，八成求職者在疫情後更傾向找可以遠程居家辦公的職位，九成求職者在疫情後更希望自己所在公司允許員工遠程居家辦公。

即便不考慮疫情因素，超九成求職者希望一週中至少有一天可以遠程居家辦公，五成求職者希望一週中至少有三天可以遠程居家辦公。

招聘大數據表明，疫情前，遠程居家辦公職位在全部招聘職位中的數量佔比在0.1%左右（2018年爲0.12%，2019年爲0.14%）。2020年疫情暴發後，遠程居家辦公招聘佔比快速上升，在2020年達到了0.37%，在2021年上半年達到了0.58%，是疫情前的三至五倍水平。調查問卷數據也顯示三成求職者所在公司在疫情後開始允許遠程居家辦公。

一方面，疫情防控政策下公司不得不將部分職位轉爲遠程居家辦公，之後持續地發佈相關職位招聘需求；另一方面，疫情期間線上數字經濟快速發展，消費者強化了對線上業務的需求。一些新的公司會在疫情衝擊造成的行業環境的變化中應運而生，從而創造出更多可以遠程居家辦公的職位。

從地域分佈來看，東部地區發佈了超過一半的遠程居家辦公職位數。2019年，東部地區發佈了64%的遠程居家辦公職位招聘，這一數字在2020年下降至50%，在2021年回升至58%。相比之下，中西部地區和東北地區佔比較小，但在疫情後有一定上升。

從城市角度來看，北上廣深是遠程居家辦公招聘職位的主力發佈城市。成都、杭州、鄭州在疫情前後都保持着較爲穩健的遠程居家辦公招聘份額。2021年，廣州、西安、北京、上海展現出較強的遠程居家辦公招聘態勢。

行業方面，互聯網、數字化、單體化、知識型的行業佔據遠程居家辦公職位招聘的主力位置。數據分析表明，能從線下轉爲線上辦公並持續發佈遠程居家辦公招聘需求的職位，多爲單體化（如在線客服、在線銷售、視頻主播），知識密集型（如在線教育、專業服務諮詢、設計製圖），互聯網相關（如程序員、工程師、網頁開發）的崗位。只能在線下進行的工種，比如大部分製造業的一線業務崗位、交通運輸業和部分服務業（如家政保潔，建築裝修，設備維護），則不具備遠程居家辦公的基礎。

報告指出，在疫情防控政策之下，遠程居家辦公成爲非常時期維持工作運轉的選擇。以遠程居家辦公爲代表的就業工作新形態有助於增強經濟應對公共健康危機等負面衝擊的韌性，降低疫情防控政策帶來的經濟成本。

從社會效益來看，遠程居家辦公或可成爲緩解上班族通勤、住房、兼顧家庭等方面問題的手段之一。大城市普遍存在的房價高企、職住分離、交通擁堵等現象，解決這些問題離不開“房住不炒”、降低生育養育教育成本、共同富裕等頂層設計及其配套措施的貫徹實施，而遠程居家辦公可以爲改善人們的工作生活狀態提供一個新思路。