本文轉自：雲南網

相較於傳統固定工作時間、固定工作地點的工作方式，兼具彈性、柔性的“媽媽崗”有如春風拂面，讓人耳目一新，溫馨溫暖、貼心可心。

光明日報報道截圖。

彩雲網評特約評論員 雷鍾哲

近來，在廣東省中山市等地出現的“媽媽崗”頗受關注。顧名思義，這是一種爲媽媽們特設的崗位，工作時間靈活，好讓媽媽們可以兼顧家庭與工作。換句話說，“媽媽崗”的關鍵詞就是彈性工作、柔性管理。

相較於傳統固定工作時間、固定工作地點的工作方式，兼具彈性、柔性的“媽媽崗”有如春風拂面，讓人耳目一新，溫馨溫暖、貼心可心。它的多重利好值得點贊。

長期以來，女性工作者受到“既要又要”的重重包圍，常常陷入十分尷尬、十分無奈的地步。既要承擔生育，又要擔心辭退；既要經濟獨立，又要養育孩子；既要奔走職場，又要照顧家庭。最好是全能型人才：上得了廳堂，下得了廚房，開得起好車，買得起新房……工作與生活的多重壓力，讓“95後”女性也開始出現了養老焦慮，呈現出的各種心理疾病引起兩會代表委員的關注，不止一次發出重視解決女性心理健康問題的呼籲。“媽媽崗”的出現，可以有效化解女性“既要又要”的尷尬。

我國自1999年進入老齡社會至今，老年人口規模日益龐大、老齡化程度日益加深。目前我國60歲及以上人口已達2.64億人，預計“十四五”期間超過3億人，從輕度老齡化進入中度老齡化階段。人口紅利消失乃至可能出現的人口負增長，爲國民經濟持續健康發展帶來隱患。爲了化解這一風險，近年來我國生育政策密集調整、逐漸放開，繼2016年施行“全面兩孩”後，去年5月正式開啓“全面三孩”時代，但至今依然未能扭轉出生率下降的趨勢。讓更多女性可以就業的“媽媽崗”，降低生育成本、緩解育兒壓力，成了社會關注的熱點，成了媽媽們喜上眉梢、樂於見到的善舉。

“媽媽崗”不僅讓亟需工作的女性免去了家庭拖累的羈絆，又爲大量用人企業解除了用工緊張，是一個帶來雙贏的好舉措。同時“媽媽崗”化解了女性的角色衝突，讓那些因生育而被迫中斷職業的人得以重返勞動市場，哪怕只是作爲特殊時期的過渡，它在一定程度上緩解了生育家庭的經濟壓力，對紓解育齡女性生育焦慮釋放生育潛能具有積極作用。同樣，“媽媽崗”爲“六穩”“六保”探索出新的路徑，有助爲“穩就業”增加砝碼。

爲“半邊天”尋找更多就業可能性，爲“她貢獻”增添更強創造原動力。“媽媽崗”不啻是打開鏽鎖的鑰匙，創造快樂的源泉，化解矛盾的妙藥，實現多贏的路徑。中山市目前160多家企業設置了“媽媽崗”，崗位數量超4000個，且還在不斷增長中，大大提高了女性勞動參與率。此外，“媽媽崗”工作效率和產品合格率比普工更高，爲企業帶來意想不到的驚喜。有的公司用工需求仍在增加，但附近有需要的媽媽都已經就職了。“媽媽崗”缺人，成了不少企業新的“甜蜜煩惱”。