本文轉自：中工網

原標題：男家政，正在入場中

四虎子

一句“阿姨”，是對家政從業者最普遍的稱呼。曾經，中老年女性羣體是家政行業的主力，如今，年輕小夥子湧入，正在改變着行業發展和固有認知。

“我們城市有沒有”

“第一個月來的時候扣完個稅、五險，實發到手8400多，第二個月9000左右，現在是服務組的小組長了，基本上每個月11000到12000元，比較穩定。”家政小哥辛志成談着自己的收入。

1998年出生的辛志成去年11月進入到杭州的一個家政公司，他有50多個夥伴，都是男性，平均年齡25歲。公司的創辦者是邵強和雙胞胎哥哥邵剛，今年32歲，年輕+男性的組合，是他們的鮮明特色。

談到做家政的初衷，邵強說，自己刷手機的時候看到了類似的家政清潔服務視頻，評論區好多人在問，做這麼細，我們城市有沒有，貴點也可以。 “那一瞬間，我感覺把簡單的事情做到標準化、做到極致就會有市場。”

邵強所說的“家政清潔服務視頻”並不難找，記者打開小紅書，搜索“男家政”，顯示有1萬+條筆記，筆記中整齊的着裝、多樣的工具、前後效果的對比，讓人對他們服務的專業、高質有了更多信任。筆記位置座標有杭州、烏魯木齊、南京、西安、昆明……很多城市都有了清一色男家政團隊。

曾經走穴演出，也做過網絡直播，邵剛、邵強兩兄弟很有網感，在抖音、小紅書、B站做推廣。邵強介紹，他們2021年5月19日‍在抖音發出第一條視頻，在第三條時上了熱門，“瞬間整個6月單子排滿了”。評論區裏的“貴點也可以”並非嘴上說說，客戶有足夠強的意願和支付能力，享受不一樣的清潔服務。

網友在互動中也談到，遇到男家政的概率在上升，一些僱主還會特別備註，要求派遣男員工。

“增量”的生力軍

“提質”的突破口

8月12日，話題#年輕人爲什麼不愛做家務#衝上微博熱搜，微博稱：有人因爲懶、依賴父母，也有人認爲要高效利用自己的時間，機械式體力勞動不是他們所樂意耗費精力的項目。

不做家務的，不只是年輕人，家政服務覆蓋了不同年齡段的羣體，找家政，也不單是懶與勤的問題，有付出與回報的計算權衡，是一種生活方式的改變。

人們生活水平提高，消費理念升級，健康意識提升，加之人口老齡化，生育政策放開等，使家庭生活照料需求旺盛，家政服務業快速發展。但僅從數量上來說，供給與需求並不匹配。

7月22日，人力資源和社會保障部發布了2022年第二季度全國“最缺工”的100個職業，其中家政服務員排名第八，保潔員排名第十。

記者從中國家庭服務業協會官網瞭解到，我國家政服務從業人數雖增加到現在的3000多萬，但仍然面臨2000多萬的需求缺口。

需求端的變化，促使供給端改變。男性既是家政市場“增量”的生力軍，也是“提質”的一個突破口，不同年齡、性別的人，都可發掘優勢，填補好缺口。

“反正我不請男家政”

36歲，找了一份家政工作，5天做了10單，幾乎每位客戶都會問“怎麼是個男生”。媒體報道的朱先生遇到的情況，反映出男家政的尷尬。有人備註要求男性，也有人堅持“反正我不請男家政”。

這其中，有對服務質量、能力水平的質疑，踩坑的經歷和傳統觀念認識，讓他們篤信：這活，男的幹不好。他們認爲，男家政在抬重物、擦玻璃項目上比女性更有優勢。但在清掃方面，女性工作更仔細，更乾淨利落。對此，邵強說：“這是一種自我認爲，做保潔不分年齡性別，找到相應的人員進行培訓都可以。”

但傳統觀念、刻板印象很難打破，男家政基本上還停留在“力量優勢”上。

記者瀏覽相關網帖也注意到，男家政所從事的工作，多數屬於保潔，比起住家照護、烹飪等橫向的拓荒延伸，他們更多是在保潔上縱向深耕。除了對服務質量的擔憂，更深的憂慮來自於安全，尤其對女性來說。

服務行業靠品質口碑，不是一錘子買賣。要獲得信任，男家政還需努力走向精細化、專業化、規範化。

消除偏見和歧視

男家政也讓我們關注到行業中的“少數派”，像教師、護士、美容等行業，男女比例差距很大。“少數派”雖有不同的競爭優勢，卻也要常常面臨異樣的眼光。

很多行業本沒有什麼性別區分，女生可以做海員、搞建築，男生可以當護士、做美甲，真正限制人的，是根深蒂固的傳統觀念、毫無依據的成見：“女生應該做這個，男生做那個沒出息……”消除性別間的職業歧視和偏見，才能擴展就業生存的空間，形成更公平的環境，對男女來說都是如此。

你願意請男家政嗎？