來源：E藥經理人

“醫藥一哥”恆瑞新一屆領導班子出爐，這家走在轉型之路上的傳統藥企將會走向何方？備受業內關注。

2月2日，恆瑞醫藥發佈公告稱，完成新一屆董事會換屆，選舉孫飄揚爲公司董事長，戴洪斌爲總經理。同時，恆瑞醫藥聘任張連山、江寧軍、孫杰平、蔣素梅、沈亞平、王洪森、廖成、王泉人、賀峯、張燕爲副總經理，劉健俊爲其財務總監。

公告還顯示，新一屆董事會第一次會議選舉產生了戰略委員會、薪酬與考覈委員會、審計委員會、提名委員會4個董事會專門委員會。其中戰略委員會主任委員爲孫飄揚，成員爲戴洪斌、張連山、江寧軍等，負責公司重大戰略的研究、提議和決策，推進戰略落地。

此次選舉結果並不令人意外，恆瑞醫藥仍由“靈魂人物”孫飄揚“坐鎮”。同時既有“老兵”也有“新鮮血液”。

這屆高管名單中，僅有江寧軍（首席戰略官）、廖成（分管臨牀前開發、轉化醫學與對外研發等事務）、劉健俊（財務總監）3位是最近5年入職恆瑞。其餘均爲在恆瑞工作超過五年的“老人”。

實際上，此次公告算是對江寧軍加入恆瑞的正式官宣。在此之前，江寧軍曾擔任基石藥業創始CEO。

早在1月2日晚，一張恆瑞醫藥的任命通知文件在產業圈與資本圈引起刷屏式熱議。文件顯示，爲進一步強化公司戰略規劃和研發決策，推動創新藥全球市場開發，恆瑞醫藥聘任江寧軍爲江蘇恆瑞醫藥股份有限公司副總經理、首席戰略官，負責公司臨牀研究和商務拓展工作。恆瑞醫藥將由孫飄揚、張連山、江寧軍組成戰略決策小組全面負責公司戰略和研發決策。不過恆瑞當時未就這份人事變動發佈公告。

彼時，一位業內人士向E藥經理人指出，“首席戰略官”一職可實可虛，僅從當前信息來看，除了BD之外，江寧軍的國際化視野以及全球創新研發經驗應該是恆瑞急需的能力。

與此同時，一位中國本土藥企美國研發團隊相關人員此前曾透露，過去一年以來，相比其他藥企時不時傳來的國際化捷報，他觀察到的情況是，恆瑞的創新藥海外市場拓展之路顯得有點沉寂。

實際上，恆瑞的轉型之路實則與人事調整相生相伴。2022年以來，恆瑞醫藥高管團隊多次“變陣”，引發外界關注，公司在副總經理這一職務上已先後經歷張月紅、鄒建軍、陶維康、張曉靜四位高管的離職。人事的頻繁變動，也受到外界的質疑。

外界顯然更關注，此次變化會給帶來何種調整。而伴隨着此次正式官宣，恆瑞人事佈局聚焦創新和國際化戰略意圖則更爲明顯。孫飄揚也向媒體表示，正是看中了江寧軍兼具國際化視野和豐富臨牀經驗。在國際化戰略方面，恆瑞醫藥稱，將堅持自主研發與開放合作並重，在內生髮展的基礎上加強國際合作。

對於此次人才變動，恆瑞表示，此次貫徹人才策略仍爲內部晉升與外部引進相結合。對於整體人才變動，孫飄揚曾在由E藥經理人舉辦的啓思會上提及，人才競爭主要靠激勵機制來解決。但一個企業的創新不能完全靠一個人或幾個人來解決問題，要有完整的創新體系，才能產生持續的、穩定的創新。要着重於整個人才體制的管理和搭建完整的技術平臺，因爲要想做出真正的創新，一定要有不斷積累的技術平臺。

而今，領導班子已定，更令外界關注的是，處於轉型陣痛期的“醫藥一哥”何時再回巔峯？