大家好，我是木沐姐~

提到“老員工”，這三個字的含義意味深遠，它既可以表示你資歷深，經驗豐富，受人尊重，對企業忠誠度高，但同時也可以是封閉，守舊，挑剔，混飯喫的代名詞。

一旦被扣上“油膩老員工”的帽子，想要獲得上司認可以及升職加薪將變得很難。

反之，就算你在一家公司的工作時間很長，但如果能在如下10方面多加留意，謹言慎行，不但不會被認爲“油膩”，被人討厭，反而會備受尊敬，得到更多的發展機會。

1. 對新人耐心和友善

新人加入公司，在公司政策，業務經營，報銷流程等很多方面都不懂，一旦向你請教，你很容易就會流露不耐煩的神情，或覺得新人太幼稚，從而不太願意搭理他們。

然而對於初來乍到的人來說，能夠在他們最需要幫助的時候伸出援手，他們一定會感激不盡。

況且新人有一天都會成長，日後和你在工作上也少不了打交道，當初你的幫忙也會轉化爲日後工作上對你的絕對支持。

舉手之勞，何樂而不爲呢？

2. 接受新事物，擁護改革

擁有一份開放的心態對老員工相當重要。

尤其當公司引入新理念，新策略，新流程，新工具，新方法，甚至發起改革時，大部分老員工下意識會有一些牴觸心理。

你可能會覺得自己最瞭解公司和業務，新事物總會有風險，可能會失敗，所以冷眼旁觀或是說風涼話，甚至消極抵抗。

隨着時代和技術的進步，新事物的出現在所難免，競爭的加劇和市場的變化也會迫使企業作出一些的新的變化和改革。

如果你逆勢而行，不僅不會阻礙和摧毀新事物，反而會讓公司和領導認爲你思維守舊，心態消極。

不如讓自己空杯，以謙虛好學的心態擁抱新事物，你自己一定會從中受益。

3. 不做長舌婦，背地論是非

老員工因爲在公司時間長，認識的人多，所以對很多幕後故事，坊間傳聞都略知一二甚至如數家珍。

這些簡直就是閒聊時最好的素材和佐料，偶爾說說，也無傷大雅。但要懂得適度，如果樂於並頻繁地和同事說三道四，論人是非，就很容易走向極端。

造成謠言滿天飛，小道消息大行其道，甚至可能中傷他人，這些都是公司最爲反感的事情。

而一旦你被公司認定不專心工作，是謠言製造機，那你的位置就非常危險了。

4. 不背後說領導壞話

老員工還會很不自覺地在私下裏評論領導，尤其針對領導的某項政策，決定或做法看不順眼時，更容易跟同事在背後發牢騷，說壞話。

“話會長腿”，千萬不要以爲你叮囑了對方不要外傳後，就萬無一失。

99%的可能性，你所說過的壞話最終會傳到領導耳朵裏，不僅會原封不動，而且會添油加醋。

如果你有這個毛病，一定要重視並盡力改掉。

5. 注重穿着和外在形象

還有些老員工對公司環境和同事都熟悉，會漸漸放棄對外在形象的要求。 比如：

•穿着過於休閒隨意

•衣服連續穿兩天以上不換洗

•帶着大鬍子上班好幾天不刮

•衣服皺巴巴沒熨燙好就上身

•衣物上污漬不及時洗滌

•髮型凌亂，不及時修剪 ......

其實，如果將自己拾掇的乾淨利落，清爽自然，這不僅是尊重自己，也會讓他人愉悅。

一個從外在上就開始放棄自己的人，你又能指望他在工作上有什麼突出貢獻和高效產出呢？

6. 保持積極樂觀的精神狀態

除了外在形象的邋遢頹廢，有的老員工也老是一副沒精打采，生無可戀的樣子。

沒錯，在公司多年，激情退去，缺乏動力在所難免。但是如果就此開始步入混喫等死之列，那最後就真的會被公司無情拋棄。

公司在不斷成長和壯大，也在不斷求新求變，員工也要讓自己隨時跟上公司的節奏，和公司共同成長，纔不會被淘汰。

積極樂觀面對公司，面對工作，面對同事和麪對自己，轉變思路和心態，即便是老員工，你也會活出自己的精彩。

7. 別總是倚老賣老

很多人特別討厭老員工一開口就說“我們以前blablabla......”之類的話，就好像所有的事情就他們有發言權，過去什麼都比現在強，現在的公司就是一坨shit！

當然不能否認歷史和過去有很多值得發揚和借鑑的地方，但是因此過分誇大過去的一切，就會有失偏頗，不能公正理性地面對現在。

更重要的是很多員工甚至領導比你加入公司晚，如此詆譭現在不就是在質疑後來的這些人的能力，水平和貢獻度嗎？

你這麼一牢騷的確讓自己很爽，但卻完全沒顧及他人感受，慢慢大家都會遠離你。

8. 幫助支持新領導

老員工會不由自主帶着挑剔的眼光看待部門來的新領導，有時甚至會有點幸災樂禍地等着看新領導的笑話。

其實他們忽略了重要一點：新領導的加盟，必然已經得到了更上一層領導的支持和授權。

所以如果在新領導加入初期不給予他們充分支持，一旦新領導熟悉情況，掌握局勢時，曾經怠慢過的老員工就岌岌可危了。

所以不如敞開心扉，信任新領導能夠帶來新的變化，推動部門新的發展，從一開始就從心裏接納並全面支持ta。

9. 主動承擔工作

老員工有時會過於懶散，舒適區待久了就不願出來，因此對部門和公司的工作繞道走，不願多幹一點活。

長此以往，讓領導看不到老員工的價值和新的貢獻，而老員工自己也會如溫水煮青蛙般，慢慢荒廢了“功夫”，迷失了方向，自我貶值。

如果老員工能清醒認識自己的危機，主動承當更有挑戰性的工作和項目，一直保持積極向上的態度和工作狀態，那在領導眼裏，你的價值一定遠遠高於其他員工。

10. 不要形成派系

老員工特別容易因爲某種利益的瓜葛形成有形或隱形的派系。

在派系裏大家交流公司各種隱祕信息，傳播或真或假的小道消息，甚至共同“密謀”整倒某個同事。

一旦派系形成，並被公司領導發現和識別，就很危險，因爲領導最討厭這種“自立山頭”或“朋黨”的存在。

老員工不可怕也不可恥，但是如果最終成爲了一個只會混飯喫的，油膩的老員工，那纔是最悲哀的事情。

因爲混飯喫最後混死的只能是自己。

寫在最後：

作爲老員工，到底是倚老賣老，隨波 逐流，固守舊思想，拒絕新事物？還是抓住機會，升級自己的認知和能力，創造屬於自己的新天地，完全由你自己決定。

北野武在《虛僞的真心話》一書裏曾說：

“人生並不像一年四季那樣分明，40歲的相撲選手就算老，但50多歲的政客會被稱之爲菜鳥，很難確切區分多少算是老人，我們必須自己決定自己老了沒有。”

無論你出於什麼年齡，也不論你是老員工還是新入職，任何時候，人們都有選擇自己過什麼樣的生活的自由，不論是跳槽，創業還是留在原來的公司不動。

選擇退縮軟弱，不思進取，你的未來只有被時代拋棄這一條路，而選擇堅強向前，不斷提升自己，則會爲自己拼出更多的可能性，通往美好的可能性。

本文來自微信公衆號“職場木沐說”（ID：mumushuo2017），作者：木沐，36氪經授權發佈。