諾獎解析｜她憑啥成爲首位獨享諾貝爾經濟學獎的女性？她的研究有何政策意義？

澎湃新聞記者王蕙蓉

北京時間10月9日晚，2023年諾貝爾經濟學獎頒給了哈佛大學經濟系教授克勞迪婭·戈爾丁（Claudia Goldin），以表彰她對促進女性勞動力市場結果理解的研究。她揭示了勞動力市場中性別差異的主要驅動因素。

上海財經大學經濟學院副教授王學博向澎湃新聞（www.thepaper.cn）表示，自己做過勞動經濟學方面的研究，對戈爾丁的研究也有所瞭解。

王學博認爲，戈爾丁的研究是重要的，她實證分析了女性的工資和勞動力參與率在過去兩百年以來的變化以及背後的原因，尤其是，性別工資差異的原因及其變化趨勢，以及目前仍存在的顯著的性別收入差異的成因。

對於今年的諾貝爾經濟學獎得主，一些學者也感到意外。“諾獎本身有自己的標準，不一定與一般的學術標準完全一致，所以說諾獎最近也是變得越來越難以預測了。”王學博表示，戈爾丁的研究屬於勞動經濟學領域的實證研究，也具有重要的政策含義，這也是近幾年勞動經濟學家第二次獲獎。近年來諾貝爾經濟學獎的應用導向越來越明顯，也多次頒發給在實證和政策分析方面做出重要貢獻的經濟學家。

戈爾丁：第一位獨享諾貝爾經濟學獎的女性

1990年，戈爾丁成爲哈佛大學經濟系首位獲得終身教授的女性。如今，她成爲第三位獲得諾貝爾經濟學獎的女性，也是第一位獨享諾貝爾經濟學獎的女性。

“戈爾丁是獨立獲獎，分量顯得非常的重，她本人對於能夠獲獎也非常意外和驚喜。可能因爲她研究問題現在比較熱門，性別工資差距一直都是受到廣泛關注的問題，而作爲一個女性經濟學家，長期研究女性在勞動力市場中地位的變化趨勢及其成因，並做出重要且有影響力的成果，本身是非常值得肯定的。”王學博說道，“現在經濟學學術領域中，性別（gender）可以說是最熱門的領域之一。”

2009年，美國經濟學家埃莉諾·奧斯特羅姆成爲第一位獲得諾貝爾經濟學獎的女性，與奧利弗·威廉森以經濟治理研究一同摘取當年度的諾貝爾經濟學獎。

第二位獲此殊榮的女性是美籍法裔經濟學家埃斯特·迪弗洛，她與丈夫阿比吉特·班納吉、哈佛教授邁克爾·克雷默以研究消除貧困的發展經濟學共享2019年度的諾貝爾經濟學獎。

從過去的視角看現在：對美國經濟中女性的歷史研究

對於戈爾丁的獲獎理由，瑞典皇家科學院評委會表示，她首次全面梳理了幾個世紀以來女性的收入和勞動力市場參與情況。她的研究揭示了這些變化的原因，以及勞動力市場中仍然存在性別差距的主要根源。

在過去一個世紀裏，在很多高收入國家中，從事有償工作的女性比例增加了兩倍，這是現代勞動力市場最大的社會和經濟變化之一，但顯著的性別差異仍然存在。20世紀80年代，戈爾丁首次採用綜合方法來解釋這些差異的原因。評委會指出，戈爾丁分析和解釋模型的核心，是女性的選擇經常受到婚姻和家庭責任的限制。

“克勞迪婭•戈爾丁的研究讓我們對女性在勞動力市場上的歷史和現代角色有了新的、時常令人訝異的理解。”評委會表示，“她的見解遠遠超出了美國的國界，在許多其他國家也觀察到了類似的模式。她的研究讓我們更好地瞭解過去、現在和未來的勞動力市場。”

作爲一名經濟歷史學家和勞動經濟學家，戈爾丁的研究涵蓋了廣泛的主題，包括女性勞動力、收入中的性別差距、收入不平等、技術變革、教育和移民。她的大部分研究都是通過過去的視角來解釋現在，並探討當前所關注的問題的起源。戈爾丁最新的著作是2021年出版的《事業還是家庭？女性追求平等的百年旅程》。

戈爾丁的著作還包括《理解性別差距：美國婦女的經濟史》（1990年）、《受監管的經濟：政治經濟學的歷史方法》（1994年）、《決定性時刻：二十世紀的大蕭條與美國經濟》（1998年）、《腐敗與改革：來自美國經濟史的教訓》（2006年），以及《女性工作時間更長：老年就業增加》（2018年）。此外，她的著作《教育與技術之間的競賽》（2008年、2010年）獲得2008年的美國出版商協會R.R．霍金斯獎，該獎項用於表彰在所有藝術和科學學科中最傑出的學術工作。

其中，戈爾丁最出名的是她對美國經濟中女性的歷史研究。她於1990年出版的《理解性別差距：美國婦女的經濟史》對工資不平等的根源進行了極具影響力的研究。她在該領域最具影響力的研究涉及女性追求事業和家庭的歷史、高等教育中的男女同校教育體制、“避孕藥”對女性事業和婚姻決定的影響、女性婚後的姓氏作爲一種社會指標、女性現在佔本科生多數的原因以及女性就業的新生命週期。

美國女性勞動力市場變化的幾種關鍵因素

戈爾丁蒐集了美國200多年來的檔案數據，證明了收入和就業率的性別差異是如何以及爲何會隨着時間推移而變化。

戈爾丁表明，在整個200多年裏，女性參與勞動力市場的趨勢並沒有上升，而是形成了一個U形曲線。19世紀初，隨着農業社會向工業社會轉變，已婚婦女的勞動市場參與率有所下降，但20世紀初隨着服務業的發展，已婚婦女的勞動市場參與率開始上升。戈爾丁分析稱，這種模式是由於結構性變化以及有關婦女家庭責任的社會規範演變所導致的。評委會認爲，這種U形曲線在許多其他國家也同樣適用，可以幫助更好地理解女性在全球勞動力市場中的地位。

在20世紀，女性的教育水平不斷提高，在大多數高收入國家，女性的教育水平如今大大高於（substantially higher）男性。戈爾丁證明，避孕藥的使用在加速這場革命性變化中起到了重要作用，爲女性職業規劃提供了新的機會。

但同時，隨着現代化和經濟增長，20世紀就業女性比例上升，男女收入差距在很長一段時間裏幾乎沒有縮小。戈爾丁提出了期望的重要性，並指出男女收入差距沒有縮小的部分原因在於影響女性一生職業機會的教育決策往往是在相對年輕的時候做出的。如果年輕女性的期望是由前幾代人的經歷所形成的，在規劃自己的未來時，並沒有期望職業生涯，那麼女性的職業發展將是緩慢的。

從歷史上看，性別收入的差距很大程度上可以用教育和職業選擇的差異來解釋。然而，戈爾丁的研究表明，這種性別收入差異如今大部分存在於從事同一職業的男性和女性之間，並且主要是由於第一個孩子的出生而產生的。由於女性在照顧孩子方面往往比男性承擔更大的責任，這使得女性的職業發展和收入增長變得更加困難。一旦有了第一個孩子，女性收入立即下降，而且增長的速度與男性不同，即使二者的教育程度和職業相同。來自其他國家的研究也證實了戈爾丁的結論，父母的身份現在幾乎可以完全解釋高收入國家男性與女性的收入差異。

戈爾丁研究對於政策的影響

瑞典皇家科學院評委會認爲，戈爾丁的著作清楚地說明了歷史與經濟學相結合的力量，通過研究過去，可以理解很多關於性別差距的現代決定因素。通過應用一個統一的框架，戈爾丁可以解釋在社會和經濟轉型的過程中，勞動力市場上的女性發生了什麼，以及爲何發生。

評委會指出，戈爾丁對美國經驗的研究，應該有助於爲當今那些仍在經歷這些變化的國家的政策設計提供參考。戈爾丁研究的一個核心成果是，勞動力市場性別差距的解釋因素有很多，通常不是相互排斥的（例如歧視、人力資本不平等、社會規範、兒童保育期望、技術變革、勞動力市場結構），這些因素隨着社會從一個發展階段過渡到另一個發展階段而變化。她的研究還清楚地表明，導致性別差距的許多因素經常相互作用，針對一個渠道的政策可能不足以產生重大變化。此外，在某一情況或某一國家有效的政策可能在其他情況或其他國家無效。

戈爾丁研究另一個更重要的作用是，政策制定者應該意識到，女性勞動力市場的變化速度可能會因爲兩個原因而緩慢。首先是社會規範和期望，比如誰照顧孩子，誰的職業發展往往緩慢。其次，影響整個職業生涯的人力資本決策，取決於在做出此類選擇時關鍵時刻的預期。因此，當新的人羣進入勞動力市場時，變化就會發生，而這些變化要在總體結果中反映出來還需要一段時間。

戈爾丁的個人簡歷

克勞迪婭·戈爾丁在康奈爾大學獲得學士學位，並在芝加哥大學獲得博士學位，目前擔任哈佛大學經濟系教授。戈爾丁於1989年至2017年期間曾任美國國家經濟研究局（NBER）的美國經濟發展項目主任，現任NBER“經濟中的性別問題”研究小組聯合主任。

戈爾丁曾於2013年擔任美國經濟學會主席，並於1999年至2000年擔任經濟史協會主席。她是美國國家科學院和美國哲學學會的成員，也是美國政治與社會科學院、美國藝術與科學學院、勞動經濟學家學會（SOLE）、計量經濟學學會（the Econometric Society）和歷史計量經濟學學會（the Cliometric Society）的成員。2009年，勞動經濟學家學會授予戈爾丁明瑟獎（the Mincer Prize），以表彰她對勞動經濟學領域的終身貢獻。2016年，她獲得IZA勞動經濟學獎。戈爾丁還獲得了2019年的BBVA知識前沿獎（BBVA Frontiers in Knowledge award）和2020年的內默斯經濟學獎（Nemmers award）。1984年至1988年，戈爾丁還擔任過《經濟史雜誌》的編輯。

責任編輯：劉萬里 SF014