事業單位改革接近尾聲，承擔行政功能的部分轉爲公務員，承擔公益性質職能的取消編制，改爲聘任制；承擔生產職能的，轉爲企業。三類事業單位改革是事業單位改革的主要的方向。

事業單位從開始出現就是鐵飯碗的代表，穩定，退休有退休工資，福利待遇好。正因爲福利待遇好和穩定，才造成了近些年事業單位考試的持續火熱。

事業單位改革

事業單位改革即將完成，是不是就不會再有單位取消編制了？不是的。近期，天津開發區一口氣將開發區內一千多人的事業編制全部取消。全員需要競聘上崗，以前事業單位有編制的員工，以後就是企業裏籤合同的員工了。以後的事業單位，不是論資排輩，而是靠業績說話。讓有爲者有位，纔是事業單位改革的初衷！

那麼，此次取消一千多人的編制，到底是好是壞呢？

首先，取消編制，改爲聘任制。工作人員沒有了編制，勢必會導致頻繁的人員流動，這樣不利於工作環境的穩定。但是，如果不進行事業單位改革，就會出現人浮於事的現象，工作沒有積極向上，沒有危機意識。

其次，事業單位改革的初衷就是，讓事業單位真正迴歸到其公益的本質。所以，但凡不是公益性質的，都有可能被取消編制。取消編制，讓事業單位的職能更加明確。

最後，幸福是奮鬥出來的。通過改革，取消編制，改掉陳舊的思想，激發工作積極性，這樣才符合發展的趨勢。

天津開發區取消一千多人編制，別的開發區會不會也取消編制。這個我們不得而知，但是，我們應該意識到，鐵飯碗也會打破，奮鬥纔是硬道理！