三八婦女節當天，全國政協委員、中國科協副主席、中國工程院院士陳賽娟等八位委員，聯名向政協十二屆三次會議提交大會發言，建議女性高級專家與男性同齡退休；同時適當延長產假時間，推行夫妻雙方共休產假制度。委員們建議，在全社會全面實行女性高級專業技術人員與男性同齡退休制度。在法律層面規定副教授級及以上女性高級專業技術人員與男性同齡退休，提高政策執行的強制性。

此外，還有委員提出，媽媽們的產假可以逐步延長，借鑑國外，甚至可延至3年，直至孩子上幼兒園。

女性話題再一次被擺在了檯面上，小編認爲，這些建議都很好，只是難逃“畫大餅”的“嫌疑”，所謂理想很豐滿，現實很骨感啊！

一、夫妻雙方共休產假，那奶粉錢怎麼辦？

有網友表示，產假是因爲女性分娩後身體狀況不適宜工作，因此產生的假期。讓實際不經歷分娩過程的男性，和女性休同樣時間的產假，在我國，不大可能倒逼男女就業平等，只會導致上有政策下有對策。

先來看看各路網友的看法

正方：

反方：

小編認爲，如果是帶薪共同休產假當然好，生產完的媽媽們很需要人陪伴，但實際情況大概不會這麼樂觀，尤其對於小公司來說，以前只有女性員工需要休產假，現在就連男性員工也需要，如果產假休完就失業，那真是得不償失啊！而且在職場上未生育的女性本就處於弱勢，如果夫妻雙方共同休產假難免會加速職場歧視，不論男女，企業也許都會更傾向於選擇已生育對象。

二、延長產假，你怎麼看？

全國政協委員、重慶師範大學音樂學院院長張禮慧說，女性延遲退休的相關政策，可與延長產假相結合。借鑑國外經驗，將產假逐步延長，甚至可延至3年，直至孩子上幼兒園。延長產假，對孩子教育、心理等都有好處，產假結束婦女出來工作也會更加投入。

這一觀點一提出更是馬上激起熱議，小編認爲，延長產假當然好，在寶寶最重要的頭三年可以陪伴寶寶，不用每天晚上頻繁起夜，白天還得工作，如此一來不用工作家庭兩頭顧，有誰會拒絕呢？可是，三年產假，誰又休的起呢？有哪家企業願意呢？初衷的確是好的，但實現的道路也許還很長……

俗話說，做人難，做女人更難，當媽媽更是難上加難，不管政策怎樣，小編認爲媽媽們都要調整好自己的心態，少抱怨，多感恩，要知道，你的一舉一動寶寶都看在眼裏。

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