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努力一萬小時

你就是那個領域的專家了

本來很勵志的一句話

卻被太多人解讀成我一直努力就好

大部分人就這樣努力努力

最後成爲了職場“備胎”

01

不要用行動上的勤奮掩蓋思想上的懶惰

朋友曾經招過一個產品經理，他在衆多知名的互聯網公司都待過，到崗裏後開始接手一個產品。他每天都很努力工作，別人下班他加班，別人週末放假他還會自己去公司，3個月後，被辭退了。

主要原因是他做不出來產品，公司一直強調先想清楚用戶的需求和使用場景再開始工作。不，他一來就埋頭幹活，做原型，出設計，找開發。恨不得一週就要把事情做完，自我感覺良好，成就滿滿。但每每做到一半就發現不對勁，做不下去了，推翻重來。那好歹總結一下經驗啊，不，他又埋頭幹活，做原型，出設計，找開發。

團隊裏有個瞎忙的人比有個懶惰的人還可怕！瞎忙的人會打亂團隊中其他人的工作節奏，他的存在還會讓同事們有種莫名的壓力，認爲加班到越晚，就證明團隊越努力，把問題都指出來了，他還覺得自己這麼努力，公司不表揚鼓勵就算了，怎麼就還不能包容他工作上的失敗呢。

瞎忙的人都會認爲失敗是成功之母，這簡直就大錯特錯，成功纔是成功之母。失敗的人總是急於趕快再開始，想以後面的成功來掩蓋之前的失敗。但是失敗之後最應該做的事情是總結！就像小米創始人雷布斯說的：“不要以戰術上的勤奮，掩蓋戰略上的懶惰”。加班幹活只是戰術，搞清楚爲了什麼加班纔是戰略。

連爲什麼加班都不知道

覺得努力了就應該有回報

你努力的樣子很可恥啊

02

工作只看功勞，不看苦勞

這個世界並不會看重一家企業的付出和努力，大家看重的是最終的產品和服務。你並不會因爲三星的工程師更加努力就買它家的手機，你還是會買就是貴但品質好的蘋果。

同樣的一個任務，有能力的人花半天就能高質量的完成，而有人卻需要花一週的時間質量一般般的完成。

你並不會可憐第二個人，你只會想做第一個人。千萬不要相信沒有功勞也有苦勞，只有失敗者纔會說出這句話。沒有功勞就是沒有功勞，努力是成功的必要條件，但不是充分條件。

社會要求企業拿出結果

所以企業以同樣的標準來要求你並不過分

03

10000 小時定律沒有用

美國暢銷書作家格拉德威爾在自己的書中提出了一個概念：要成爲任何一個領域的專家都需要花10,000個小時的時間。這個觀點今天大部分人都知道了，也都比較認可。

但不知道怎麼的就被雞湯文作者們變成了：“努力一萬小時，你就是那個領域的專家了“。一個看門的保安老大爺，做這份工作至少10,000小時了，但也沒見他能變成安保方面的專家。

你自己想想看，周圍有多少人學英語超過10年了，還是連話都說不清楚。很多人一說到要提升自己的英語能力就去背單詞，但背來背去都是A先生B小姐，不放棄纔怪。學習一門語言最有效率的辦法就是用它啊，去說去寫去聽，而不是自己窩在家裏學。

你需要不斷挑戰自己，走出自己的舒適區纔有可能進步，時間對這種努力來說纔有價值。

簡單重複的努力沒有意義

04

別成爲僞努力者

自從有了朋友圈，有一羣人終於找到了渠道來告訴別人我很努力。他們加班會發個感慨，說

“現在的努力，都是爲了未來更好的自己”

健身房會發個自拍

“進入魔鬼訓練，夏天來之前要有馬甲線！”

翻一下她的朋友圈，一年前好像說了一模一樣的一句話，連拍照的角度和姿勢都沒有變，當你週末想睡懶覺的時候，又會在朋友圈看到“週末充會兒電，把它們都看一遍”，認真數了一下，你兩天能看完10本書嗎？

之前看奇葩說裏面有一集講的是，我們是否應該跟身邊的負能量狂魔絕交。相比於負能量狂魔，我覺得更大影響的是這些自我感覺良好的僞努力狂魔。很多時候我們的焦慮都是來自於和這些僞努力者的對比。

但是他們的“努力”真的很可恥啊

請大家不要變成他們

所以說，努力既要有戰略又要有戰術

不能只注重過程而不關注結果

努力很重要

努力的姿勢更重要

與君共勉

好了，我們第二期的中環零距離，到這裏就結束了

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我們下期，再見

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