變着法開人?有單位將轉發點贊等指標納入年終考覈

摘要：在北京一家互聯網公司工作的王豔即將面臨年終考覈，她告訴《工人日報》記者，考覈由部門的各小組經理來打分，最終的考覈結果不僅影響到年終獎，還會影響第二年的晉升及每年春季的工資普調。消息一出便引起熱議，有不少網友表示，即使能理解公司想鼓勵員工運動，但將其與年終考覈綁定，給人感覺像“換個花樣剋扣工資”。

（原標題：換個花樣扣錢開人？有單位將轉發點贊等奇葩指標納入年終考覈）

年終歲末，很多用人單位將年終考覈提上日程。對於員工來說，年終考覈是職位晉升、個人收入待遇等參評的重要因素。與此同時，有企業頻現“奇葩”考覈；有企業以考覈不合格爲由，單方面辭退員工。年終考覈評價標準的客觀性、公平性、準確性如何，引發討論。

李夢是一名保險公司業務員，全年要完成4.8萬元保費的業績纔算達標。眼下，又到了年終考覈的時候，她感到焦慮。

“業務員的業績壓力比較大，如果連續開不出單就要走人，這一行的淘汰率和流動性都很大。”李夢說。

年終考覈，往往與員工的晉升、獎金等掛鉤，甚至可能影響去留。然而，有企業提出“奇葩”的年終考覈規定、藉由年終考覈不合格辭退員工等引發社會關注和熱議。

考覈花樣多，結果看運氣？

2018年11月，廣州一家公司把員工每日步數納入考覈，超額無賞，少一步則要扣一分錢。消息一出便引起熱議，有不少網友表示，即使能理解公司想鼓勵員工運動，但將其與年終考覈綁定，給人感覺像“換個花樣剋扣工資”。

2019年1月，一家新零售公司在年終考覈時讓員工參加數學和邏輯考試，不合格者將被開除。創始人回應稱，數學邏輯能力對業務尤其重要，數學邏輯不好,績效很難達成預期。

《工人日報》記者發現，在有的單位，轉發點贊公司公衆號數量、是否安裝ETC……這些乍一看似乎與工作內容相關度不大的指標也被納入年終考覈。年終考覈評價標準的客觀性、公平性、準確性如何，引發討論。

在北京一家互聯網公司工作的王豔即將面臨年終考覈，她告訴《工人日報》記者，考覈由部門的各小組經理來打分，最終的考覈結果不僅影響到年終獎，還會影響第二年的晉升及每年春季的工資普調。雖然經理打出的績效較高或較低都要報備部門總監且要解釋原因，但王豔認爲，這依然有很大的主觀性。

“這需要看運氣。”王豔直言，“如果你遇到的經理比較正直，喜歡業務能力強的就不必擔心；一旦遇到的小組經理喜歡勾心鬥角就會比較麻煩，你可能需要和這樣的領導搞好關係。”

同時，王豔表示，獲得最差績效等級的人數是有一定比例的，每個部門都會領到相應的名額。