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每天上班已經很累了

下班工作信息還是不斷

此時收到信息

不回行不行？

王女士沒有及時回覆信息

被單位辭退了！

單位的做法對嗎？

法律解答

《勞動法》第二十九條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。加上公司並未書面告知王女士解除勞動合同等程序不合法，王女士的單位系違法解除勞動合同。王女士可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金、未簽訂書面勞動合同雙倍工資等。

下班時間沒有及時回覆工作微信屬於嚴重違紀嗎？

據《勞動法》第三條規定，勞動者享有休息休假的權利。

至於是否算加班，根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規定：“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。”

現在很多單位實行加班審批制，只有經過公司審批的延時工作才屬於加班。但如果公司在職工下班後佈置工作，且明確要求職工在明天上班之前完成，這種要求，顯然需要職工利用下班時間完成，應屬於加班。