清明節假期

在崗位上留守的朋友

記得領加班費

那麼加班費怎麼算？

一起來看看勞動法規定↓↓↓

勞動法確定了8小時工作制，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日，但工作中總有意外，加班在所難免。

對加班，勞動合同法明確，用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班。安排加班的，應當支付加班費。

按法律規定，如果單位安排加班，單位應當支付不低於工資的1.5倍的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的2倍的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，則要支付不低於工資的3倍的工資報酬。

對加班費，即使簽訂了協議，同意公司不支付加班費，也不能被法律認可。單位只要違反了法定工作時間標準、超時安排勞動者延長工作時間，就應承擔相應的法律後果。

清明節如果加班了，

工資怎麼算？

看過來↓

今年還有這些日期

如果加班可以算加班費↓

三種工時制度的加班工資計算

計算公式

法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數

公休日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數