據不完全統計

截至目前，湖北等22個省份

公佈了2018年企業工資指導線

2018年已接近尾聲

這一年，你的工資上調了嗎？

什麼是企業工資指導線？

企業工資指導線制度是政府對企業工資分配進行宏觀調控的一種制度，是企業開展工資集體協商的基本依據。由基準線、上線（又稱預警線)和下線構成：

基準線是年度貨幣工資平均增長目標，是對生產經營正常、有經濟效益的企業合理的工資增長水平。

上線也稱預警線，是對工資增長較快、工資水平較高企業提出的預警和提示。

下線主要適用於經濟效益較差或虧損企業，這類企業的貨幣平均工資增長在工資指導線適用的年度內允許零增長或負增長，但向在法定工作時間內提供正常勞動的勞動者支付的工資不得低於當地最低工資標準。

拿到手的錢要變少了嗎？

● 湖北的工資指導線基準線相較去年降低了（從8%到7.5%），工資是不是變少了？

企業工資指導線略有下調，並非意味着工資進入負增長，只是工資漲幅較以往有所下降。只要三條指導線——基準線、下線、上線都不是負數，就意味着政府指導的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的。

● 指導線公佈了，爲何工資還沒漲？

據悉，企業工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標，向社會發布的年度工資增長水平的建議，並不具有強制約束力。因此，指導線不能強制要求企業漲工資。但工資指導線能夠爲企業與職工開展工資集體協商，以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據，同時也是國有企業實現工資總額管理的重要手段。

值得注意的是，即便企業給職工漲工資，不同企業所漲工資也並非一樣多。

湖北省表示，生產經營正常、經濟效益增長的企業，應圍繞工資指導線的基準線確定其職工工資增長幅度。經濟效益一般的企業，其職工工資增長幅度，可在基準線和下線之間安排。生產經營比較困難、上年虧損且今年可能繼續虧損的企業，在必要的民主程序後可零增長或適當負增長。對工資水平偏高、工資增長過快的主業不處於充分競爭行業和領域的國有企業，從嚴控制其工資增長。

今年，

你的工資漲了嗎？

漲了多少？