前幾天有這樣一則新聞

勾起了小編的食慾

後小編馬上去了菜市場

想買兩斤豬肉來做一個

紅燒大豬蹄子

進去後，一問價格

毅然決然的買了兩斤白菜

豬肉價格確實降低了

那麼一丟丟

但是小編還是買不起

在2019年的尾聲

去菜場買豬肉都已經成爲一種炫富了

各位小夥伴們

你的工資有沒有漲呢?

最近全國14個省區市

公佈了2019年企業工資指導線

爲企業給員工漲工資提供了參考

下面和小編一起來看看那些地方最“猛”

在工資上線方面

天津、山西、貴州、

陝西、寧夏、遼寧等地達到了12%

而北京、上海、山東、江西

未設定上線

湖北省今年的企業工資指導線

還未公佈

但大家可以看看前兩年的數據對比

心理有個數

1、如何看待企業工資指導線?

企業工資指導線制度：

是政府對企業工資分配進行宏觀調控的一種制度，是企業開展工資集體協商的基本依據。

由基準線、上線(又稱預警線)和下線構成：

基準線是年度貨幣工資平均增長目標，是對生產經營正常、有經濟效益的企業合理的工資增長水平;

上線也稱預警線，是對工資增長較快、工資水平較高企業提出的預警和提示;

下線主要適用於經濟效益較差或虧損企業，這類企業的貨幣平均工資增長在工資指導線適用的年度內允許零增長或負增長，但向在法定工作時間內提供正常勞動的勞動者支付的工資不得低於當地最低工資標準。

2、指導線標準是決定工資的唯一因素?

定義分析：

企業工資指導線略有下調，並非意味着工資進入負增長，只是工資漲幅較以往有所下降。

只要三條指導線——基準線、下線、上線都不是負數，就意味着政府指導的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的。

但是小編還是覺得

決定自身工資的因素

並不只是企業指導線

其實工資的上升也是與

自身的實力與能力相互掛鉤的

那麼

如何從提升自己價值

來漲工資呢

小編給出了幾個方向

可以進行參考哦

3、還有什麼其他方法

專業性的提升

目前在這個市場細分又整合又細分的時代，幹一行愛一行，不斷提升自我的專業性來發展自身，不僅是一種匠心精神的表現，也是一種提高自我能力的方法。對於升職加薪，不斷提升行業專業性是必不可少的渠道。

提高自身學歷

在當今社會，學歷文憑越來越重要，很多企業、單位都願意招收高文憑的人。並且，在同等條件下，高文憑會比其他人更有就業的機會。想要升職加薪或跳槽到更好的單位，學歷都是很重要的一環。

對自我的生產率的提高

工資的提升不僅可以從工作方面來提升自我價值，生活、學習、興趣、價值觀等因素，也是對自我隱形價值的一種提升。博覽羣書、交流共同，從多層面多方向的來對自我價值，進行提升，從而提高自我的價值，來提升工資。

距離2020年還剩不到2個月

你漲工資了嗎？

快來留言分享或吐槽吧

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