碧翰烽/文

最近在看一些改革開放的書，尤其是上個世紀八十年代，那真是一個波瀾壯闊的時代，人人充滿激情、充滿希望、充滿活力，也就在那個時代，誕生了一個又一個企業家，以及各類風雲人物。

如今仍然頗有聲名的一些企業家，就是當年改革成長起來的，這其中有不少就是從公務員等體制內人員下海創業的。那個時候應該是主動下海的因素多一些。

1998年的一場機構改革同樣讓人記憶猶新。經過當年那次改革，國務院組成部門由40個精簡爲29個，行政編制由原來的3.23萬名減至1.67萬名，精簡了47.5%，全國各級黨政羣機關共精簡行政編制115萬人，精簡力度之大，此前沒有，此後到現在也沒有。 那個時候可能被動因素要多一些，更多的人是被“分流”，不過多數人是自己在選擇未來的人生。事後看來，那次機構改革使很多人的人生路徑都發生了重要的變化，很多當年被分流的人，後來發展得都不錯。

現在又到了一個加大改革開放的時候，有機遇，但也有挑戰。一者，經濟面臨下行困難，困難當中當然存在大量機遇；二者，一些地方經濟出現困難，龐大的公職人員，也可能是一個巨大包袱，有的地方恐怕連發工資都很困難；三者，激發市場的活力，推進大衆創業、萬衆創新，也需要一批優秀公務員敢闖敢試；四者，度過經濟困難，推進改革開放，必然要向市場、社會放權，那麼一個重要的舉措，就是要加大減稅力度，減稅也必然對公職人員規模提出一定的精簡要求，否則負擔是很重的。

這些年，一些地方不少公務員，受經濟待遇、工作壓力、工作前途等多種因素影響，選擇了辭職下海，但這還只是個別現象，並沒有形成潮流。而且不少公務員都是在事先找好出路之後，再來選擇下海創業的。還有，現在越來越火熱的公務員考試，或許更是個難題。

然而，要想形成下海創業潮流，讓公務員等體制內人員到市場去敢闖敢試、敢想敢幹，至少得具備一定條件：一是市場要有足夠的吸引力，要有諸多的發展機會；二是官本位封建思想被大力清理，真正形成現代文明思想；三是法治體系高度發達，信用體系完全建立。 只是，如果沒能形成這樣的潮流，就可以想象一下市場的吸引力與希望了。