好多招聘崗位上都寫着要求“能適應較大工作壓力”，深層次的意思都有哪些？

無憂錦囊君： “要求能適應較大工作壓力”的背後深意很好理解，從多數職場人的日常工作中便可得到相應的信息。

頻繁加班

先來說說工作壓力的來源之一：加班。有些公司以“加班文化”爲榮，老闆不走，員工也不準走，就算手頭的事情都做完了也得“陪着”加班，這是心累。有些公司口口聲聲說不提倡加班，但山一樣的工作量壓下來，不得不“自願”加班，這是身心俱疲。偶爾加班也是對工作態度的提振刺激，但當加班次數過於頻繁，不但讓睡眠時間大打折扣，老實講，這就是額外侵佔員工的休息時間，等於工作量加倍工資照舊的“盤剝”。現在做6休1，早9晚9的公司也不少見，試想，當你的生活被工作佔滿，個人時間獻給了工作，你接受得了嗎？

Mission impossible的績效考覈

錦囊君有個朋友是高三班主任，她苦惱於今年學生因爲疫情的影響，在家“放鬆”了一段時間，反而將高考看得容易了起來。大概有些公司的領導也受到了小朋友們的樂觀主義精神影響，越是困難時期，越是將指標蹭蹭蹭地往不可能實現的目標上訂，心有多高，目標就有多高！真不知道領導是揣着明白裝糊塗，訂上了不可能完成的指標，就不用發獎金了，還是領導心懷高遠，沒有困難也要創造困難。

錦囊君在此友情提醒：如果你應聘的崗位有很大一部分收入是依賴於獎金的，建議在入職前問清楚這部分工作怎麼考覈，獎金怎麼發。在職場上對於錢的事情，千萬不要害羞，你一害羞，錢就跑回老闆的口袋了。

變換工作崗位

變換工作崗位可以理解爲一人多差，一個人卻幹着一個部門的活兒。在每天有限的時間內需要眼觀四路耳聽八方，“打雜”完成多人份的工作，甚至連踹口氣喝口水上廁所的機會也沒有，經歷過這類情況的人才懂得有多累。然而有些公司卻不會挑明瞭一人多崗，畢竟換崗是要尊重勞動法的。這些公司入職的時候，說好的是做財務，還沒到一星期就打招呼說行政那邊人手不夠，還需要擔任一部分行政的任務，轉眼間前臺又跑了，財務行政前臺一肩挑。既然人跑了，自然要招人，“能力越大責任越重”，這不連人事的工作都承包了。一人多差，正常下班也是個問題。如果老闆長時間裝傻不招人，你接受得了節奏如此快的生活節奏和只有一人份的工資嗎？

頻繁出差

有些工作會被迫經常出差，而頻繁出差的壓力源產於哪？出差≠旅遊，可以將其理解爲“換個地兒加班”。經過長途跋涉的顛簸之後還要進行業務往來、會議彙報、ppt、談判、常規工作……不少職場人也向錦囊君抱怨過：頻繁出差很容易導致產生睡眠問題，甚至有時候會水土不服。因此，在面試時，不妨直白地問清楚“是否要經常出差”。

在答應能適應較大的工作壓力前，先問問你的身體同意嗎？

對於“適應較大的工作壓力”可以理解爲：要具備運動健將般的身體素質、科學家般縝密的頭腦以及老僧入定般的強大內心來支撐一份工作，你擁有嗎？適當的壓力會成爲工作動力，但過多，反而是負擔了。

錦囊君希望求職時別一時意氣用事答應了面試官“我可以適應”！請三思，喫苦人人都會，但長期喫苦卻不是人人都能堅持下來，長期較大的工作壓力對於身體與內心都是一種慢性傷害。　

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