現代社會節奏太快，對於前期創業的公司來說，每一步都是生死考驗，尤其是資金時時處於緊張狀態。爲了能活得長久一些，公司老闆是能省則省，尤其是面對員工時，既想找個有能力的，但不願付出高待遇的，這時候，很多老闆都會口惹懸河畫大餅，可是現在員工現實的很，都不喫老闆這一套。

最近有個熱門帖子引起了廣泛關注。有位創業老闆要求90後晚上加班，不想卻被員工當場秒拒。老闆急了，脫口說出：一提加班就要錢，永遠只是打工的命，做人不能這麼短視。

原來近半年時間受疫情影響，公司不景氣，好不容易有業務了，這位創業老闆想讓新招的90後程序員加班。當初招人的時候，老闆一眼就相中了他，90後技術方面不錯，工資要求的也比較少。只不過入職後，老闆多多少少有點不滿意了。

只要老闆一提加班，90後總是以各種理由推脫，要不就是張口要加班費。現在催得急了，居然當場秒拒老闆了。老闆覺得不可理喻，現在的小孩太現實了，一點也不爲未來着急，如今哪個公司不加班，不然怎麼出效益，做人不能太自私，不然一點團隊意識也沒有，怎麼創造更大的業績，這種人只能是一輩子打工的命。

這位創業老闆還說，本來想着只要90後聽話肯加班，以後公司發達了還想贈他股份，現在看來沒有這個必要了，加個小小的班都不肯，如何能扛起更大的壓力， 還是80後看得開，眼光遠。

聽完創業老闆的吐槽，很多網友不認同，有網友就直說老闆不地道，光畫餅不提錢是在耍流氓。老闆一直站在公司的立場來考慮問題，怎麼不站在員工立場想一想。本來辛辛苦苦幹一天挺累的，現在居然要免費加班，換成是誰也會心裏有氣的。90後無非說話直接了些。但這是合理的訴求，是值得肯定的。

人都是自私的，作爲創業老闆想讓公司得到利益最大化無可厚非，但老闆沒有權力去要求員工無償工作。你可以用利益，用情懷去吸引員工，但是你沒有權利強制要求員工做違心的事情。再說，公司的股份是看不見得，拿沒有保證的承諾讓員工幹活，是誰也不會這麼聽話的。

還有的網友氣憤不過，當場怒懟道，老闆心態有問題，創業不簡單，90後也不容易，你看不起打工者，不代表你能一直是老闆，等你當員工了，看看還是不是這個高人一等的心態了。

朋友們，你們遇到過無理由的加班嗎？都受過哪些委屈，歡迎留言，一吐爲快。