今天來繼續分享職場上會遇到的情況，當領導承諾給你升職，後來被人頂替了，該怎麼辦？

雖然說，這種烏龍的現象，在職場發生概率小，但是偶爾也會發生。

領導之前承諾給你升職，說明他在肯定你的工作能力。

但是被人頂替了，說明領導有難以言表的苦衷，也說明你還不夠提拔的資格，還需要再考察考察。

被人頂替的原因具體分析如下：

領導方面

第一。領導被人左右。

官大一級壓死人，在一些單位，有更大的領導張口說話，如果你要去的這個崗位很重要，更大的領導替別人說話的時候，答應你的領導要顧及這個領導的面子，只好把說好的要給你的位置讓給別人。

第二，領導臨時變卦。

也有可能是領導在跟你後面相處的過程中，發現你的工作能力離那個要提拔的崗位還有差距，不能勝任新職位。

第三，領導意見不同。

如果是在國企的話，要重用提拔幹部，都要經過舉手表決，很有可能是其他領導不同意，通過票數較低，因此沒有重用到你而換了別人。

個人方面

第一，提前走漏風聲。

在領導說要提拔你的時候，你無意間把這件事跟身邊的同事說了出去，走漏了風聲，同事又是無意間流露你要被提拔的事，引起了其他人的注意，其他人也在想辦法爭取得到你想要的這個位置。

因此說有很多話，即使是再親密的同事，也不能跟同事說，就是這個道理。

第二，提前現出原形。

在領導考察你的這期間，你的自我感覺有點飄了，看其他同事眼神都不一樣，領導本來想要考驗你的，結果因爲你在這一陣子不但沒有好好工作，工作上還經常出差錯，暴露了你的缺點。

由於你過早的走漏風聲現出原形，因此，那些有心人四處走動，阻礙了你的提拔。

第三，提前進入狀態

由於領導提前告訴你並想提拔你，讓你進入即將被提拔的狀態，這種狀態讓你心情愉悅，過度自信，認爲板上釘釘，這個位置非我莫屬了，因此放鬆了學習，開始驕傲自大，不再謙虛謹慎。

如何看待這件事？

第一，首先你要理解這個領導的苦衷。

這個領導本意是想提拔你，有的時候也不是他一個人說的算，遇到官職比他更大的人，開口說話，他不想得罪上級，於是身不由己。

第二，也許你的能力還達不到。

你處理問題的能力可能還有欠缺，因此領導經過慎重考慮，決定還要再培養培養你，讓你在現場再進行鍛鍊，合適的時機在提拔你。

第三。自己要擺正心態。

要用平常心看待這件事情，雖然被人頂替了，但或許這也是好事。

之前日本的稻盛和夫，本來要提拔到科長的官職，但是因爲社長從外面空降一個人來，那個人是沒有水平的，稻盛被壓制，甚至被人說風涼話，你們這種大學生是研究不出什麼東西的，重要的還是要靠其他人。稻盛和夫被氣到了，下決心自己幹，後來果真在陶瓷領域創造了非凡！

因此，小編認爲，被頂替也不一定是壞事，你更應該擺正心態，要把更多的心思，花在鑽研工作上，認真的把工作做好。

第四，放鬆自己的心情。

此時的你心情不好，你可以找你的朋友一起喝喝酒訴苦，或者是去看一場電影，或者是去鍛鍊，讓自己出一身汗。

把它當作是你人生的一個小插曲，走過去就好了，沒有什麼過不去的坎，不要太糾結在這裏，如果你始終糾結在這裏，想不通的話，那很容易得抑鬱症的。

第五，合適的機會與領導溝通。

事情過後，你要找個合適機會，要感謝想要提拔你的領導，然後要聽取他的意見和建議，發現自己工作上存在的問題，不斷的加以改進，讓自己在工作上更加的精進。

總之領導說要提拔你卻被人頂替了，要擺正心態，不要因此而鬱悶或者心事重重，這樣對健康不利。要正確看待，勇敢面對那些冷嘲熱諷，做好你自己即可，人生不如意事常八九，不可能事事順意，走過去就好了。