王女士是江蘇省泰州市某醫院的一名護士，因爲評職稱，需要在相關學術期刊上發表論文。王女士聽說網絡上有“槍手”專做“代寫代發表論文”的生意，便有些動心。讓人沒想到的是，王女士遇到了論文騙子，被騙了數千元。

“代寫代發表論文”可謂化石級騙局，騙局有時未必需要很高明，只要擊中受騙者的“痛點”，往往就成功了一半。那些中了“槍手”圈套的醫務人員，毫無例外都是爲了發論文、評職稱，而自己又寫不來、發不了。這裏就牽涉一個老掉牙的問題，醫務人員評職稱難，難於上青天。

一位整整花了20年時間從副主任醫師晉升到主任醫師的老專家，在解釋自己爲何花了這麼長時間時，列出了幾大原因，比如不認爲職稱是醫生水平直接體現、醫院一直以醫療爲主科研爲輔、每天工作太忙等，其中還提到自己“拒絕學術造假，反對抄襲剽竊，不僞造數據，不找人代寫”。雖然，老專家只是在說自己，但不難聽出弦外之音，說明代寫論文等怪現象早已“暗流洶湧”。

爲評職稱而學術造假，首先是一個學術道德問題，哪怕因此被騙，完全咎由自取。從中折射出醫務人員職稱評定製度之弊，則是另一個問題，兩者應該分而論之。對於職稱評定中對論文的要求，要一分爲二地看，論文是科研成果的體現，科研成果從醫務工作中來又服務於醫務工作，讓患者受惠，呈現良性循環，論文被設爲職稱評定門檻有合理性，問題出在教條主義身上。“唯論文”容易製造兩個極端：一部分醫務人員只因論文寫得好而評上職稱，實際工作卻是眼高手低；一部分醫務人員擅長看病救人，卻因沒有論文而得不到晉升。因此，醫務人員職稱改革勢在必行，而要往哪個方向走，才能最大限度發揮制度優勢、調動廣大醫務人員的積極性？醫務人員在追問，行政管理部門也在思考。

國家衛健委主任馬曉偉在去年召開的全國醫療管理工作會議上，提到了醫務人員職稱評定問題，表示要做出一套符合醫療衛生行業特點的職稱評定標準，讓醫務人員把重點放在臨牀，踏踏實實爲百姓解決看病問題。把論文寫在臨牀上，才能把醫務工作者的心安在病房中，情繫在病人身上，唯願改革儘快落地，以解醫務人員心憂。