「核心提示」

芯片行業持續升溫，芯片人才稀缺，培訓機構趁機補位，爲行業輸送實用型人才。豔羨芯片高薪的人，開始瘋狂湧入培訓班，只爲拿到一張芯片行業的“入場券”。

作者 | 馬慧

編輯｜張洋

來源 | 豹變

芯片熱潮之下，芯片培訓班開始火爆起來，一個全新的風口正在起飛。

10月22日，南京集成電路大學正式揭牌，引起業內轟動。據《中國集成電路產業人才白皮書（2019—2020年版）》預計，到2022年芯片人才缺口在20萬人左右。

當下，芯片創業熱潮興起，互聯網大廠也在高薪招聘芯片人才，一時間芯片工程師成了香餑餑。

一度沉寂的芯片培訓班，開始向行業輸入技術人才，大量學員湧入培訓班，想要拿到一張芯片行業的“入場券”。

學員暴增2倍

培訓機構忙不過來

路科驗證創始人路桑想不到，今年報培訓班的人會有這麼多。

2年前，路科驗證培訓班首次開班，只招了30個學員。往後，一年開2兩期，分爲春季班和秋季班，學員每期增長20-30人，增長一直比較平穩。

2020年秋季班，還沒開班就已經有160人報名，這已經超出往期的報名人數。開班後，持續有人插班進來。路桑預計，秋招班的學員人數會達到300人，比春季班的人數要多出一倍。

專做封裝測試培訓的IC測試網同樣發現，華爲制裁消息傳出後，國內對封裝測試人才的需求激增。

從2014年開始，IC測試網線下學員穩定在每期10人。2019年，IC測試網還沒開班，就有學生問課程情況，隨後報名人數增加了5倍。這一年，他們教了120個學生，是過去4年學員總人數的3倍。

2020年暑期後，業內最大的培訓機構E課網進軍線下，走進高校宣講。創始人賴琳暉能感覺到，芯片的熱度在高校蔓延，他們每到一所高校，都受學校和老師的歡飲。

宣講後，機構會徵集有意向的學生，組建招生羣。目前，這樣的羣有20多個。

賴琳暉也告訴豹變，2019年E課網招到1400名深度學員，2020年預計達到1800-2000人，增幅大概在30%。

大量學員報名，培訓班開始膨脹。

路桑預計，到2021年，路科驗證的學員會突破800人，整個團隊的擴張計劃，被整整提前了1年。

IC測試網也發現，學員學習需求增長太快，他們準備明年在廣州等城市開設新學院。

賴琳暉告訴豹變，對E課網來說，現在最重要的是擴大招生規模。他們希望，深度學員擴招到每年1萬人，計劃需要3-5年時間。

隨着芯片熱度高漲，賴琳暉也收到培訓機構的邀請，希望能介入芯片培訓行業，“他們自己做，或者跟我們合作。”

越來越多的人瞄向芯片培訓這條賽道。

50萬高薪誘惑

非科班學生湧入培訓班

培訓班報名人數激增，其中一個很大的原因是，非科班的人開始湧入芯片行業。

王月潛伏在一家芯片培訓機構的招生羣裏。

幾個月前，她聽朋友說起一個物理專業的學生，在這家機構學芯片，4個月後，找到了一份月薪1萬4的工作。

王月是一所211大學的光學本科生，光學專業的應屆生薪資，不到1萬。

華爲制裁事件後，王月時常刷到芯片的消息。但她沒有想到，芯片行業薪資這麼高。最近，王月刷到的一個羣聊消息，“17級博士去年已經60萬+”。光學的應屆博士生的薪資也就30萬左右。

在瞭解到芯片薪資後，王月越發感慨，“如果我能有這個薪資，我就很滿足了。”

王月做了兩手準備，一邊潛伏在培訓班裏，一邊準備考研。她看中了西安電子科技大學和復旦大學，兩所都是一流的微電子大學。而培訓班，王月打算不管如何都要報，這樣才能更快地入行。

在王月的帶動下，她的室友也準備轉行。

2020年，路科驗證的學員中，有30%是非科班生。

在培訓班中學習的非科班生對芯片行業一致看好，認爲“選擇比努力重要。”這句話的最好的註腳是高薪。在一線城市，工作5年的芯片驗證工程師，薪資在50萬左右。

2020年秋招時，行業平均薪資再次水漲船高。應屆生直接拿到40萬元、50萬元的年薪，並不稀奇，在出價較高的芯片公司，30萬元只是起步價。在人均薪資不過萬的二線城市，中興在武漢開出17.5K的月薪，長沙開出17K。

薪資的誘惑對學員來說是最直接的。

培訓機構也會給學員打“雞血”。在招生宣傳上，有機構貼出“4個月從小白到年薪30萬”，“2個月必找到offer”，“6個月沒找到工作退錢”的招生廣告。

在這樣的誘惑下，2萬元的學費都顯得很便宜，一位轉行成功的學員說，“多給錢無所謂，只要能轉行。這是唯一的機會。”

6成合格率

芯片比想象中門檻高

李健剛報完班，做了２年封測後，他決定拿出積蓄，報班轉驗證。雖然同是芯片行業，但做封測的薪資比做設計和驗證都要低不少。

李健試過自學，但資料少，難度又大，考慮再三後，他還是決定報班。學了1個月後，李健對學成出師沒有很大的信心。

因爲缺少電子知識，他很難聽懂課上的內容。在課堂上，李健幾乎不提問，很快他發現，同學們都一樣，學習進度主要依靠在家反覆刷視頻。

路桑也告訴豹變，在確定培訓前，路科驗證篩查報名學生的背景，綜合考慮專業、學校、基礎，每天的學習時長，以及是否願意考慮大城市過渡等，做一個綜合評判，如果轉行概率低於5成，會不建議轉行，每10人裏，會篩掉一個人。

他們還會積極地給學員打預防針，“這不是9塊9學個python”，希望學員做好充分的準備，但每年結業，只有六成學員達標，四成需要重修。

在E課網，學生有九成的通過率，但賴琳暉也告訴豹變，學生就業的薪資並不像想象中高。從培訓班畢業，更像是拿到一張行業的入場券，之後的成敗，還是看個人。

另一個問題是老師。李健能感覺到，培訓班的講師質量不齊。上第一堂課，老師講得很淺顯，換人後，他還是能察覺到，另一個老師是第一次上課。李健還偶然發現，隔壁班的班主任只有25歲，“研究生畢業了嗎？”李健想問。

這也是路桑擔心的問題。

在過去2年，路桑會添加每個學員的微信，在中期，訪問學員的學習進度。當學員人數越來越多，他也力不從心。

路桑想過招新老師，但困境是，全職資深工程師的薪資超出機構的承受範圍，願意兼職的工程的也不多。而且，兼職老師無法系統地梳理自己的培訓體系，持續地輸出。

一家AI芯片公司的員工告訴豹變，公司在招聘時，會有些反感培訓生，最主要的原因是，面試官發現學員的簡歷一樣，看起來就是套用模板，而深入詢問後，瞭解的知識又有限。

一位資深的芯片工程師也透露，同事曾批評培訓生不積極、不主動，缺少解決問題的能力。

不過，賴琳暉也時常告訴企業，要平等看待，不把剛入行的轉專業生和經驗豐富的工程師比較，“畢竟還是懂一些，可以直接用吧。”

路桑也希望，行業對培訓班的態度不是消極的。爲了讓學員在面試時脫穎而出，路科驗證升級了基礎的V2課程，融入更高階的內容。

2018年，在820萬全國畢業生中，芯片應屆畢業生只佔2.6%，更僅有12%的畢業生，進入本行當。芯片人才的缺口，在華爲被制裁後，屢屢被提及。

芯片專家魏少軍給到建議，“要得鼓勵一批不是從事集成電路的人，轉型到集成電路中來，並加大企業的在職培訓。”

某種程度上，培訓班在加快這個進程。隨着集成電路升爲一級學科，南京集成電路大學成立，芯片行業也在吹響人才培訓的號角。

（應受訪者要求，文中李建、王月均爲化名）