某互聯網公司試點“強制6點下班”衝上熱搜了。按照該公司的加班管理機制，每週三健康日上午9：30上班，下午6點下班；其他工作日也必須在晚上9點前離開公司。同時，嚴格按照法定節假日休假，如因特殊情況需要加班，必須提前申請並闡明理由。

對此，網友觀點有贊有彈，還有細心網友算了算該公司的加班管理機制，發現該公司每週上班時間是49.5小時，比我國現行有關法律規定每週44小時工作制還多了5.5小時，因此懷疑其言過其實。

無論是否“作秀”，這種鼓勵員工勞逸結合、進一步提升工作效率的企業文化，值得喝彩。很長一段時間以來，互聯網行業畸形的加班文化遭人詬病，它讓從業者的選擇空間越來越窄。而這時候有企業能跳出來打破僵局，雖然只是遵循了勞動法的基本規定，但依然引起社會關注，進而起到對互聯網行業過勞現象糾偏的作用。

企業摒棄畸形的加班文化，既是爲員工謀福利，也負起了一定的社會責任。按時下班的生活有多好？回到家，天還沒黑，樓道里都是飯香，和家人一起喫完飯，還有時間打打球、遛遛彎，有人來家裏也沒那麼煩躁，不必想着抽空加個班……前天，國新辦在就5月份國民經濟運行情況舉行的新聞發佈會上披露，今年城鎮新增勞動力大概有1400多萬。如果能有更多企業鼓勵高效工作，可以想象將給社會各行業帶來多少朝氣和活力。

企業提倡人性化、溫情化管理，歸根到底也是好政策給的底氣。在國新辦的發佈會上，國家統計局新聞發言人付凌暉在談到就業情況時表示，隨着我國經濟的穩定恢復，國內就業形勢總體上是改善的。這是定調，是我國率先實現經濟正增長的必然結果。今年來，國家密集推出多項舉措強化就業優先政策，各地政府亦出臺一系列援企穩崗政策，特別是創業帶動就業、支持靈活就業等，春風化雨地改善着就業環境，營造鼓勵創新的氛圍，促進現代服務業高質量發展。

爲按時下班喝彩，就是鼓勵高效奮鬥。優化人才政策才能激發創新活力。對行業如此，對城市乃至國家亦如此。友好的就業環境就是一份全球攬才的邀請函，誰先拿出敢於創新的勇氣、願意創新的誠意，誰就先人一步贏得喝彩和人才。

文/廣州日報評論員 劉冉冉

廣州日報·新花城全媒體編輯 胡俊

來源：廣州日報頭