來源：央視網

四川巴中一男子上班28天反欠公司3280元，

只因

沒發朋友圈。

該男子的考勤表顯示，

公司新人前2個月考覈標準爲，

員工需每月發朋友圈50條，少一條扣50元；

每天加微信好友10人，少一人扣10元；

朋友圈嚴禁發除本公司產品外的銷售信息，

出現一條扣100元。

當地勞動監察部門工作人員告訴媒體記者，

此事他們已介入調查，

如果消息屬實，該公司已經違反勞動法。

不發就扣錢，

扣到你倒貼公司，給老闆發工資，

確有其事也好，劇本炒作也罷，

它無疑有很強的現實基因，

戳中了職場人的痛點。

加班熬夜衝業績，

已經滿足不了職場的求生欲了，

如果你想有口飯喫，就乖乖聽話，

老老實實按上邊要求，

髮圈、點贊、換頭像，

收藏、在看、多分享。

官宣愛情、展現廚藝、分享美景

……

曾經，那些讓人心動的內容，

越來越稀缺。

朋友圈枯燥乏味了不少。

很遺憾地說，

當大家努力把工作和生活區分開來，

想要保留一片淨土時，

很多人的朋友圈卻已經變成了工作圈。

這裏有很多無可奈何，

當然也不能一概而論，

認爲所有與工作相關的內容

都是被逼發出來的。

大家在工作上取得了成績、突破，

看到了好的內容，

也會開心分享、主動分享。

關鍵在於，這種分享須是自我的選擇。

真正令人討厭的是強迫轉發，

通過績效考覈等，安上枷鎖，

讓員工不情願地去執行一些狗血的規定。

發不發，發什麼，什麼時候發，

自己的朋友圈本來就該自己做主。

公司管得也太寬了。

從開始的鼓勵轉發到後來的硬性規定，

公司變本加厲，

考量的是成本，追求的是效益。

大概在一些管理者看來，

朋友圈不是私人領地，

而是一個免費的廣告宣傳平臺，

花錢養了員工，

就自動擁有了他的朋友圈權限。

這是多大的誤解啊。

對此，勞動者的合法權益應該得到保障，

法律、合同的規定應該發揮效力，

我們提倡契約精神，從來不只針對乙方。

對一些侵犯權益的行爲，不及時制止，

違法違規的手會伸得越來越長。

員工也並不是絕對被動的，

上有政策，下有對策，

反抗不一定很激烈，但很有效，

強制上枷鎖會激發大家更多

“曲線髮圈”的慾望和創造，

比如，僅自己可見、P圖、

發完截圖後刪除、小號辦公等，

最終，發朋友圈就變成一種形式，

員工要費心思花時間造假，

公司還要派人檢查，

把人力資源都浪費在了毫無意義的工作上，

確定這就是老闆想要的效果？

強扭的瓜不甜，

要把心思放在尊重和愛護員工上，

增加其內心的認同感、榮譽感，

這纔是鼓舞士氣、提升效益的最佳方式。

你有沒有在朋友圈發過工作內容？

不情願的那種

壬寅年 四月十一

2022-05-11

編輯：汪一

責任編輯：張雷

來源：央視網