安信信託回應：25個項目逾期總額117.6億元，揭開董監高薪酬之謎

2018年上半年到期未能如期兌付的金額約爲0.62億元，2018年下半年到期未能如期兌付的金額約爲48.12億元，2019年截至5月20日到期未能如期兌付的金額爲68.86億元。

端午節前夜，安信信託回覆上交所對公司 2018年年度報告事後審覈問詢函的公告終於面世。其中最引人關注的是，據公告中稱，截至2019年5月20日，安信信託到期未能如期兌付的信託項目共計25個，總涉及金額爲117.6億元。

此外，安信信託稱，2018年手續費及佣金收入大幅下滑原因爲展業放緩、部分企業未能足額支付公司信託報酬。而董監高薪酬不減反增的真相是2018年薪酬結構包含遞延支付的2017年績效薪酬以及過往年度績效獎金。 

延期項目的情況 

回覆公告稱，25個未能如期兌付的信託項目中，單一資金信託計劃13個，涉及金額59.42億元；集合資金信託計劃12個，涉及金額58.17億元。

安信信託表示，上述信託計劃委託人主要是有風險識別能力的專業投資者，信託計劃到期後公司積極配合委託人開展資金催收工作。 

分時間看，2018年上半年到期未能如期兌付的金額約爲0.62億元，2018年下半年到期未能如期兌付的金額約爲48.12億元，2019年截至5月20日到期未能如期兌付的金額爲68.86億元。 

安信信託稱，兌付問題主要因宏觀經濟形勢及市場變化等原因，出現了短期流動性困難。

從風控措施來看，有足值的抵質押擔保的佔比爲42%，企業保證擔保的佔比爲43%。並提到，其中主動管理類項目的抵質押擔保的比例爲100%，沒有導致信託財產受損的終極風險。

關於後續的處置措施，公告裏指出，對於到期的信託計劃，安信信託一方面與委託人積極溝通協商信託計劃延長期限；另一方面通過與債務人談判、尋求第三方企業債務重組、通過司法途徑處置資產等方式積極處置變現資產，儘快向委託人兌付。  

展業放緩疊加報酬被拖欠 

對於2018年公司手續費及佣金收入較上年銳減7成的情況，安信信託稱有兩個方面的原因。

其一，信託業務受經濟形勢及相關行業監管政策變化等影響展業放緩。

回覆公告中稱，2018年在資管新規和一系列監管政策的共同作用下，金融去槓桿進程加快，信託通道業務大幅萎縮，社會融資規模增量收縮，資金面流向實體經濟傳導機制尚未完全疏通。信託公司在去通道、壓規模、 告別粗放增長的要求下，新業務開展放緩。

其二，受宏觀經濟調控影響，部分企業融資能力受限，因此未能足額支付公司信託報酬，導致公司年度手續費及佣金收入下降。

安信信託指出，公司主要業務模式以基於產業的主動管理信託業務爲核心主業， 信託業務交易對手以中、小企業及實體經濟爲主，佔公司信託業務客戶總數的52%。

而2018年第四季度手續費及佣金收入爲負的原因爲，在本輪去槓桿和流動性緊張等不利形勢衝擊下，部分企業融資能力受限，出現沒有按合同約定支付信託報酬的情況。

在年報審計過程中，雖然信託公司根據信託合同約定有提取信託報酬的權利，但在審計報告日前仍未收回的手續費及佣金收入的， 根據會計準則的相關規定不確認爲當期收入。因此，安信信託結合會計師事務所的判斷及公司實際情況，對當季度部分手續費及佣金收入不再確認，同時對前期已經確認的部分手續費及佣金收入進行了調整。 

董監高薪酬不減反增之謎

據回覆公告中表示，安信信託對獨立董事以及不在本公司任職的董監事發放定額津貼，在冊的公司董事、監事統一執行公司崗位工資及相應績效薪酬標準；按照公司經董事會審議通過的薪酬及績效考覈等相關制度執行，同崗同酬， 結合公司效益同增同減。此外，根據公司章程，公司的高級管理人員由董事會聘任，其報酬事項由董事會決定。 

既然薪酬制度是同崗同酬， 結合公司效益同增同減，那爲何會出現公司營收利潤大跌薪酬不減反增的情況呢。

公告稱，2018年年報披露的董監高“報告期內從公司獲得的稅前報酬總額”爲報告期內公司實際向上述人員支付的薪酬金額，其中：內部董監高人員薪酬=當年度固定薪酬+上年度績效薪酬+過往年度績效獎金遞延發放部分；2018年度績效薪酬將在2019年度年報披露中反映。