隨着全球化三大浪潮的不斷深入，世界範圍內的人才流動已成爲一個新的大趨勢，人才流動也成爲了我國參與全球化的重要方面。建設人才強國、打造人才高地是時代號召,更是國家要求。

近期2019年全國專業技術人才工作骨幹培訓班在雲南昆明舉行，該培訓由人力資源社會保障部專業技術管理司主辦，來自人社部專技司領導和140多位全國各地人社系統專技人才工作負責人蔘加了講座交流。

2019年8月1日全球化智庫（CCG）主任王輝耀博士受邀參加並圍繞“全球人才競爭與中國國際人才政策創新”主題進行分享。

隨着中央和各級政府對海外人才的不斷重視，我國迎接了龐大的海歸潮。根據人社部統計公報顯示，改革開放至2018年底，我國累計有365.14萬留學人員回國發展。同時，我國各級各類留學人員創業園351個，吸引近9萬名留學人才入園創業。

王輝耀主任首先對美國、英國、加拿大等多個國家在全球人才競爭策略與政策進行對比分析，提出知識經濟變得愈發重要、延攬人才是在全球舞臺上的競爭。

王輝耀主任指出，海歸擁有先進的專業技術優勢，在推動科教興國事業中發揮着中堅作用。同時，海歸開創和引領中國的創業大潮，帶來大量的高精尖的技術和現代的企業管理。

爲推動國際人才的進一步流動，王輝耀主任提出了進一步放寬永久居留申請條件、對優秀外籍人才提前發放“綠卡”、完善人才移民入籍的相關渠道、探索建立華裔卡制度和華僑身份證制度、完善移民法律制度體系建設、建立國際人才組織聯合會、加大國際化教育資源的供給、建立與國際無縫銜接的外籍人才社會保障體系等八大建議。

全球化智庫（CCG）是中國領先的國際化社會智庫，致力於全球化、全球治理、國際關係、人才國際化和企業國際化等領域的研究。CCG是中央人才工作協調小組全國人才理論研究基地，人社部中國人才研究會國際人才專業委員會所在地。CCG每年完成多項中央部委、地方政府委託的人才課題，出版人才相關圖書，發佈研究報告，推動中國實施更加開放的人才政策。

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