事業單位工資由基本工資、績效工資、津貼、其他工資這四類組成，事業單位收入其實是按照績效工資總量覈定來制定的，由於可操作性太強，爲了公平起見，事業單位工資改革迫在眉睫。

隨後，有幾個省份率先啓動幹事業單位績效工資改革，其中包含事業單位人員工資水平冬天調整，改革確實取得了不錯的成績，下面我們來看一下2018年事業單位工資最改革表。

表裏可以很明顯看出，針對改革中，最低級別的工人再到技術人員再到管理人員，基本工資都有在提升，從610元、630元、3150元到提高後的1280元、1320元、6940元，管理崗上漲幅度是最大的，上漲了3790元，這個數字其實還蠻大的，作爲管理崗而言，肯定是很不錯的鼓勵。

但有人開始問，事業單位是上漲了，那麼作爲事業單位中的教師。醫務人員這兩類，也是不能忽視的，他們會怎麼調整呢，根據數據來看，這兩類人羣基本工資也將提高10%，並且根據職級的不同，退休金也不同，我們都知道，雖然事業單位改革後，取消了他們的編制，但是依然保留了事業單位屬性。

教師工資相差千元

當然根據省份地區經濟發展，每個省的工資待遇都會有很大差別，我們來看一下我國教師最高以及最低的五個省份吧！圖下可以清晰的看出來，最高的是北京，每月平均工資6000隊員，最低的是某鄉鎮，所有加起來才2770元一個月，兩者相差3000多元。

再說一下醫務工作者，其實他們隨着事業單位改革，體系會更完善，以後就真的各憑本領喫飯了，能力高者多得，值得一提的是，這兩類未來的光明前景是可預見的，你們對此有不一樣的觀點嗎？跟小編討論吧

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