我這裏有幾乎是中國最全的關於背景調查的乾貨，如下十幾篇文章，你看過後，幾乎能應對絕大多數你能碰到的背調情況。

大家注意下，背景調查我已經不接受諮詢了，除非我的職場徒弟。具體原因，大家看文章也能知道，這是人性的另一面，我也不多做解釋。

類似如上，至今每天來找我，試圖解決他、她背景調查問題的人，至少一兩個。基本連好友我都不會通過，如果要做的話，就“背調”二字每年能接的業務，就有大致500萬的營業額。

我也不是可惜什麼，但確實碰到背調問題非常棘手，這個世界上你基本找不到人問“碰到背調該如何辦？”

所以，提醒大家看文章，如下並不多。

多寫了半年經驗，已收到的騰訊offer會被斃掉嗎？背景調查全攻略（不能聽HR的，否則很慘）我就一小職員，爲何入職也要做背景調查？究竟調查哪些內容？簡歷上學歷造假了，怎麼辦？能混過去不？背景調查一般在什麼時候開始做？誰做？查哪些內容？簡歷上的工作經歷，能不能合併？這幾個比背景調查更噁心！能不能自己做個離職證明？我爲什麼拒絕回答背景調查問題？如何應對背景調查？能不能自己每個月給自己發工資，冒充銀行流水？第三方背景調查案例，真實路演酒駕違章，能通過背景調查嗎？我們知道，大多數企業是捨不得花錢找人去背調你的，所以，企業會讓HR去對你和新進員工做一些資格認證，省錢。

HR因爲時間、成本和手段有限，甚至立場不同，他們不是太情願做這事。這類似你讓運營和生產人員，自己去負責並審覈你生產的產品的質量，那這供貴司的質量管理水平可想而知是多麼糟糕。自己檢驗和監督自己，監守自盜，等於沒有監督。

並且，HR能做的調查，就是入職前的工資查驗（Reference check）和報到時的證書驗證（Registration Check）。關於最重要、最嚴格也最正宗的背景調查（Background Survey），HR是做不了的，也做不來。這得花錢去找專業的第三方調查機構去做。

這些調查機構就叫做上海外服、首優背調、較真背調、全景求是、軒渡背調、知了背調......如下圖，首優背調的截圖，就是長達13頁的第三方背景調查報告的第3頁節選，我用來示例。

有人說，幽哥你爲何搞個外語版本的？

沒辦法，人家就是外語版本的，後來也有中國背調公司的中文版本，但這第三方背景調查流程，是發源於歐美的人事管理制度，屬於自由市場經濟中招聘流程的一部分。如果你某天收到了第三方背調通知，說明你的新僱主是市場經濟思維比較正統的公司。

之前我寫過，人才市場是隨着市場經濟的發展而不斷演變的，後者牽涉到企業或者單位的性質變化和改制過程。你看下如下我列出的大致趨勢：

公務機關-->事業單位-->中央國有企業-->地方國有企業-->半國有企業/子公司/孫公司-->上市公司-->類上市公司-->民營企業-->私企-->合資-->外資

本文標題中的“國企、事業單位”這倆就業單位，就屬於排在機關單位後、上市公司前的類別。當然，有些也上市發行股票了。它們屬於中間派，或者叫做市場經濟中偏計劃經濟的那一部分。

具體對新員工入職前後的資格審查，它們也是有類似第三方背景調查這個環節的，只不過並不完全一樣。

以上這句話很難解釋清楚，我們來看極端情況吧。挑選最左邊的那位來說，公務機關屬於國家機關，聘用的都是國家管理人員，現在流行的說法就是公務員。我們來看下公務員的背景調查手段。

上圖是公務員入職的資格審查表前面部分。

我們認真看下，紅色我框出來的部分，是對該新員工主要學業和工作經歷的審覈。紫色框出來的部分，則是對該員工的家庭成員、社會背景以及社會關係的審覈。

很明顯，前者在體制外的第三方背景調查表中也有，還是主要內容；後者紫色部分體制外背調是不調查的。

並且，這張表格還沒結束，我們繼續看下圖。

對於你的獎懲情況，紅色部分，體制外只是做個瞭解，一般不會去刻意調查，然後也主要通過面試，你就可以入職了，頂多你提供下身體健康的體檢報告。

但你再看紫色的部分，包含紅色的我剛剛說的內容，還有必填的獎懲情況、公開考試的成績、筆試和麪試成績、總成績等。

繼續看上圖四個部門/機關的“意見”，在體制外也只是用人部門、人事部門倆部門即可。

到了這裏，大家就能猜出來了，是的，剛剛這倆圖，就是公務員招考期間的政審環節的一部分。

體制內的政審，就類似體制外的背景調查。

只是，體制內不需要聘請第三方公司，而是自己單位建立一個審查委員會，大致3-5個人，來專門審覈某一個新員工的背景。背景，不僅僅是工作背景，還有很多。

你某一次的工作內容造假、某份工作經歷時間上的出入、在校期間的一次記過、不及格的成績，甚至你某次實習證明蓋了假章、你大四那年申請出國讀書因不知名原因而沒去、你的舅舅做生意失敗“跑路”、弟弟被列入失信被執行人名單、叔叔坐牢等等，都會導致你政審不通過。

政審，就是政治審查，比你認爲的背調要嚴格。

體制外你跳槽，可以偷偷地進行，體制內可不行。你看如下這位美女，在外企上班，準備“悄悄地”考體制內文職。報考都需要你提供單位敲章的報名申請單，你說怎麼辦？

你還跟領導關係不好，想瞞着？但是，一旦你被錄取，新單位政審一行三四人，是要來你所在公司調查你的。

你得在你們公司的辦公室，給人家安排一個專門的會議室，你的大小領導挨個要被叫進去談話，他們通過對你多個同事和領導的調查，並查看你的檔案和工作記錄，來了解和評估你過往在職的表現，有無違規和不良行爲，等等。這些動作對於在私企工作的你來說，兼職是無法想象的，你都要走了，還要老闆說你的好話，並讓各部門和你的領導配合你走，確實不好意思。

整體來說，我們還是按照上文說的單位性質演進圖，來標明下就入職資格審查這個環節的區別。

【政審】公務機關-->事業單位-->中央國有企業-->地方國有企業-->半國有企業/子公司/孫公司-->上市公司-->類上市公司-->民營企業-->私企-->合資-->外資【背調】

上面一看自明，越往前靠近體制內計劃經濟，則政審的概率和成色更高，更有可能是政審，自己調查你，考察你包括工作經歷、政治背景在內的所有個人情況；越往後靠近外資企業，也就是自由市場經濟，越可能用第三方背景調查公司來調查你，主要查你跟工作相關的經歷和學歷。

這裏面最難判斷的，反而是中間騎牆的那些單位和公司，比如下圖，一位應屆生4月份參加上海某個研究所下屬國企的政審。我們可以看出來，該研究所總部以及名下子公司，看來是保留政審環節的。

但是，難以判斷的是那些央企國企的母公司、子公司，他們很多兩頭都佔，比如你要進工行、建行、中行等，我告訴你，他們都是上市公司，但又都是央企。所以，進銀行，你必須經歷外企那樣的第三方背景調查，同時也要經受體制內的政審，甚至你的檔案、組織關係，也要審查。

怕了吧？！

怕就對了，儘量別造假。

好工作，都不是那麼容易獲得的，能力只是其中一個打底的基礎而已。

政審延續的時間也非常長，比背調的一般7-15天要更長。對於跟上家公司關係不好的人來說，政審是很難通過的。

你還不如直接辭職考公考編或者考國企考銀行，因爲政審的原則是調查你最近4個月所在的單位或公司，你裸辭超過4個月了，屆時政審就會找你所住小區的居委會或者村委會調查你，這樣反而手續簡單更容易過。這種叫做肄業人員或者待業人員。

回到標題中國說的另一個類別，事業單位比國企的體制內氛圍更濃，所以，事業單位有政審，這是毫無疑問的，一般沒有背調流程。

但本身這兩者就有重複，政審調查範圍大於背調。

當然，體制外進體制內，不止這點區別，今天只講了一個點--政審。