許多人都將性格內向視爲一種缺陷。尤其是在職場中，外向的人會因爲口才好，會交際等優勢迅速獲得領導的青睞。似乎職場並不歡迎內向的人。然而事實真是如此嗎？

《令人心動的offer2》第三期任務結束，內向的小透明詹秋怡開始逐漸展露鋒芒。從她一次比一次好的表現中，我們不難看出內向的人所展現出的那種雖然潤物無聲，卻不可小覷的力量。

內向者的優勢之一：謹慎

在本期的八位實習生中，極度外向的朱一暄和極度內向的詹秋怡從進公司的第一天起就形成了強烈的對比。實習的第一天，詹秋怡早早來到公司，手足無措地坐在工位上，顯得惶惶不安。而朱一暄則表現得輕鬆自然的多，她每天掐着點來公司，完全不顧忌律所的嚴肅氛圍，堅持打扮的可可愛愛。

這兩種截然不同的表現正好揭露了外向者和內向者大腦構造的巨大差異。內向的人天生更爲敏感，一些輕微的刺激就會引發他們強烈地感受。吵鬧或者陌生的環境會觸發他們敏感的預警系統，讓他們感到威脅和不安。

這樣的特質會賦予內向者“謹慎”的個性。在一個全新的環境中，他們會變得非常小心翼翼。他們仔細地觀察，細緻的分析，不放過任何一個小細節，希望通過迅速掌握有效信息來獲得足夠的安全感和掌控感。在第一期節目實習生互相認識的環節中，只有詹秋怡在第一時間把所有人的人名，學校和專業信息都記在了心裏。

雖然“謹慎”和“慢熱”在競爭的開始階段會顯得喫虧，但是就像梁律師說的，職場是一場馬拉松。那些細心，謹慎的人往往能在這場比賽中走得更遠。

當然，每一種個性都有它“過猶不及”的一面。對內向者來說，過於謹慎就會顯得畏畏縮縮。詹秋怡的第一次任務就因爲說話太少，而失去了成爲史律師第一實習生的資格。

我們的大腦通常只需要檢查到60%的相符性就會發動警報，所以很多時候，敏感的內向者們在內心深處其實是明白“現在這個情形並不危險”的。他們只是無法消除生理上的恐懼感。想要克服“畏縮”，內向者不需要，也不太可能強迫自己模仿外向者，變得“長袖善舞”。他們要做的是學會有意識地思考恐懼的事情和環境，建立防護罩來對抗生理上的恐懼感。

第一層有效的防護罩是知識。瞭解那些讓你害怕的東西，學會用更好地方法把風險置於可控範圍內，恐懼感就會大大降低。這就好像在未知的叢林中，有一張地圖傍身，你就不會感到那麼的驚慌失措了。

第二層有效的防護罩是逐步謀劃。內向者最擅長做計劃。如果猛然置身於新環境讓你感到不適，那麼就制定好計劃，一點點的試探，慢慢深入。比如詹秋怡在第一時間選擇和“師哥”李晉曄組隊。在這個相對“安全”的小環境中，她表現得越來越自如，並最終在第三場談判中和“師哥”默契配合，打出了全場最佳表現，也迎來了自己第一次的“高光”時刻。

內向者的優勢之二：專注

性格內向的人天生就對多巴胺高度敏感，即使是在安靜平和的環境中他們也能分泌和接收到足夠多的多巴胺。所以內向的人不太需要來自外部的肯定和讚美，他們更習慣於安靜的在自己的小天地中專注地做事。而專注，堅持等品質往往是和成功緊密聯繫在一起的。

和其他實習生相比，詹秋怡每次任務都完成得非常高效。不論是辯論還是談判，她都能在同樣的時間裏比別人做得更加面面俱到。

“專注”這一特質過猶不及的一面是孤僻。過於深入自己的內心的人會和羣體脫離。長期沉浸在自己的世界裏是非常不健康的，哪怕對沒有太多社交需求的內向者來說也是如此。所以內向者要學會把控好獨處和與他人交往的度，在保持自我的同時也不會遊離於羣體之外。

越內向的人越適合大的社交羣體，因爲圈子越大，獲得的信息越多，每個人需要承受的社交壓力也越少。內向的人不需要強迫自己站到C位，而應該允許自己以一種舒服的方式在團隊的邊緣打配合。對內向的人來說，最重要的是找到適合自己的羣體，並找準你在羣體中的位置。

內向者的優勢之三：善於傾聽

內向的人對他人的情緒更加敏感，他們關心他人，更善於傾聽，也更容易理解其他人的感受。他們不會像外向的人那樣口無遮攔，總是給人一種安靜，無害，容易相處的感覺。因此內向的人反而更容易成爲值得信賴的夥伴。

尤其是在競爭與合作關係並存的職場中，關心他人，善於傾聽的人更傾向用互相配合，實現雙贏的方式來開展工作。詹秋怡和李晉曄這一組就淋漓盡致地展現了這種優勢。他們之間的溝通始終是理智，溫和和相互促進的。在談判桌上，李晉曄穩穩地把控全場，詹秋怡則仔細傾聽，並在適當的時候直擊要害。這樣的默契配合和相互成就顯然比王驍和劉煜成那一組的表現要高明得多。

“善於傾聽”過猶不及的一面是太過於重視別人的聲音，在羣體中容易陷入只聽不說，被人忽視的境地。要知道關注和傾聽是一件非常消耗能量的事情，內向者不能把自己所有的精力都放到別人身上。他們應該學會建立自己的邊界，只對一部分人予以充分關注，而對邊界之外的人保持友好的冷漠。這樣纔能有足夠的精力照顧好自己和“自己人”。

同時，內向者還應該學會用低調的方式推廣自己。比如爲自己打造安靜的講話環境，或者在集體討論之前，多做準備，多打腹稿。在必要時刻，成爲團隊救場的關鍵人物。

內向者的優勢之四：獨立

內向者的自我價值感來源於內部，他們的生活質量往往與他人認可的關係不那麼大。因此他們更容易堅持自我，做自己想做的事情，不效仿，不盲從，獨立思考，清醒的生活。詹秋怡不顧父母的反對，“叛逆”的來君合面試就是她獨立思考的一種體現。

但有些時候太過於獨立，完全不聽別人的意見可能會變成固執。內向的人在交流時容易鑽牛角尖，尤其是當他受到了過度刺激，感覺自己被攻擊時，會突然進入防禦模式，堅持自己的立場，卡在某個固定的思考模式中。

內向者應該訓練自己，在“被攻擊”時保持理智和批判性，不要着急否定別人或者否定自己。花時間認真的分析，在保持初心的同時，尋求積極的改變。

寫在最後

內向和外向性格都各有各的優缺點。在職場中，我們往往過於強調外向，甚至要求內向者盲目的學習外向者的行爲模式。然而人的個性是天生的，我們沒有辦法強迫自己變成其他人。

內向者沒有必要強迫自己變得外向，而是應該強化自身的優勢，充分適應和發揮自己的優勢。同時，直面自己的缺點和不足，按照自己的步調，有針對性的改正不良的認知模式和行爲方式。順應天性，我們才能更充分地享受和收穫更好的自己。