學校爲什麼要建設健全生涯規劃師團隊？高考改革後，隨着各個學校爭先恐後開展生涯規劃教育，但大多數生涯規劃相關師資來源心理學科教師或班主任，或外聘的具有相關資格證書的人員兼職擔任，難於滿意高中生涯規劃教育工作指導與實施要求。

生涯規劃師需要具備心理健康知識、哲學、職業選擇與生涯發展理論等基礎，並且能夠在學校開展高中生涯指導課程教學與個體諮詢的工作。

此外，我國目前的高校師範教育體系中尚無生涯規劃師對應的專業課程，目前擔任生涯規劃師角色大多是在職教師且沒有接受生涯教育的專門培訓，經驗欠缺不足。這些教師在日常繁重教學工作中很難精研生涯規劃課程的開發與指導。

那麼學校如何解決生涯規劃師資力量這一難題呢？學校可以從以下4個方面做起：

一是建立編制保障，招聘生涯教育指導與課程教學的專職教師；

二是普及師資培訓，學校應該普及全員生涯規劃能力培訓，提升現有教師的生涯規劃水平，點擊立即報名青少年生涯規劃師培訓認證。

三是提高資格准入，組織理健康老師、班主任、學生導師工作等人員實施重點對象重點培養，並取得生涯規劃師相關技能證書；

四是校企合作增值，藉助校外專業生涯規劃教育機構和成熟的生涯規劃教育雲平臺、生涯教材教具、生涯教育方案，以確保生涯教育工作的高效有序順利進行。

綜上所述，學校建立健全校內生涯規劃師團隊勢在必行，你怎麼看？