互聯網員工自述：大小周取消了，但我捨不得加班費

“卷”起來了！BOSS直聘取消大小周：週末加班費照發薪資不變

文/宋新澳、謝芸子

來源：後浪研究所（ID：youth36kr）

我懷念的不是週末加班，而是讓人失去原則的加班費。

8月17日，BOSS直聘宣佈將從2021年9月1日起取消大小週一事衝上了微博熱搜。

實際上，快手、字節跳動、騰訊遊戲的光子工作室等不少互聯網企業都相繼取消了大小周。在這些公司中，有些員工可按需加班獲得相應加班費用，還有一些直接取消了加班和加班費。

與這些公司的規定不同，BOSS直聘表示，恢復雙休後，員工薪資中的“週末加班費”仍正常發出，薪資總額不變。據介紹，“週末加班費”約佔BOSS直聘員工年薪的20%。BOSS直聘的這一操作，讓網友直呼“格局大了”。

2012年字節跳動成立時就開始實施大小周，隨後越來越多互聯網企業實行了這項制度，一些企業在招聘時就會明確寫出，需要一週工作六天。究其原因，是互聯網行業的競爭在加劇，“卷學”大行其道，沒有企業不希望一週多“擠”出一天工作時間來趕超對手。

超乎尋常的工作節奏下，即使身負“名校光環”，拿着令人豔羨的高薪，“打工人”的揶揄和自嘲始終伴隨着互聯網人。這樣的稱號也不是完全沒有道理，8月16日，農民工工作司的《2020年北京市外來新生代農民工監測報告》中將就業集中於勞動密集型行業，從事信息傳輸、軟件和信息技術服務業的工作者稱爲新生代農民工，報告顯示該人羣佔比大幅提高。

大小周折射出的是互聯網行業盛行的加班文化，儘管不少企業陸續取消了這個不合時宜的規定，但工作時間過長仍是互聯網行業的沉痾。根據新京智庫的調查數據顯示，有76.15%的互聯網從業受訪者表示他們每週工作時間超過45小時以上（我國《勞動法》規定，平均每週工作時間不超過44小時）。

那麼，對於這種畸形的加班文化，普通的一線從業人員是怎麼看的？那些年他們加過的班中，又有哪些時刻讓他們印象深刻？爲什麼即使有996，他們當中很多人還是沒能離開互聯網？帶着這些疑問，我們和幾位正在或曾經在互聯網工作的人聊了聊。

接不接受大小周看個人，

有了孩子就不愛加班了

李聆某北歐企業員工

怎麼看待大小周這件事？我的第一反應是，大小周到底違法不違法，如果違法自然要被叫停；如果簽到勞務合同裏、不違法，那就是公司制度和員工接受程度的博弈了。而且現在很多企業只有加班，但是沒有加班費，這麼看，有工資補貼的大小周文化簡直太好了，如果我很缺錢，工資補貼會讓我心動。

我朋友原來在字節跳動上班，研究生剛畢業就做商務崗，她很喜歡字節跳動的氛圍，包括上下班不打卡、扁平化管理、領導也都年輕有共同語言，所以她就不牴觸加班，甚至不支持取消大小周制度，因爲該加班還是要加班，取消大小周後還少了很多補貼。

最重要的是，她認爲，當下年輕人生活比較匱乏，白天上班、晚上蹦迪，第二天白天再去上班，這之外就沒有其他活動了，所以加班對他們而言是一種生活方式。公司給補貼、報銷，還有健身房和餐廳，所以爲什麼不去加班呢？她是這個邏輯。

圖源 IC PHOTO

但對於我這樣有家庭的80後來說，因爲有孩子，“雙減”後還要回家給孩子補習功課，補習完還要忙着響應二胎三胎政策，就不愛加班了。

我現在在一家丹麥企業，受丹麥當地文化和總部工作習慣的影響，公司氛圍、管理風格還是非常人性化的，大家好像也是心照不宣一樣，如非必要是不會在下班後“打擾”同事的。

我想對於大小周，來自北歐的這些老外恐怕是無法理解的，畢竟人家每年8月份都會放三週的“暑假”。但放假也不代表業務的徹底停滯不前，如果有需要，加班也是必需的，但員工會得到相應的調休補償。只是說，那些形而上學、爲了加班而加班的行爲得到了有效遏制。

公司沒有大小周，

但是不讓電腦裝微信是真的忍不了

王雷某互聯網電商程序員

大小周？我們公司從來沒有大小周，現在整個公司都特別慫，不會搞這種被人罵的事情。說實話，真的羨慕之前頭條的大小周，幹一天一個月房租到手了，“工資加一加，公司是我家”。我們公司不給加班費，但是工作量還是那麼多，等於逼着你自願加班，用愛發電，當人肉電池。之前有個哥們雙11前加班，女朋友跨城市來看他，他都不理，這件事還被公司寫在了宣傳稿四處傳播。

大小周背後就是互聯網公司的加班文化，現在哪個互聯網公司不是食堂、健身房、按摩師一套給你配備起來，有的還有心理諮詢師，恨不得讓員工除了睡覺之外的需求都在公司解決。看上去特別人性化，實際上就是一種時間剝削。本來程序員找個對象就不容易，結果找到了也沒有時間陪。像我這種成家的，也基本顧不上家裏，但工資確實比一般工作高，只能讓妻子全職照顧家裏了，挺委屈她的，人家也是985研究生。

當然，這些都可以作出妥協，但有一件事真的是忍不了——我們公司電腦不讓裝微信。平時上班也就算了，被領導抓到看手機就算頂多也就是定個“摸魚”的罪名。晚上加班的時候總怕錯過家裏有什麼重要的事情，比如孩子生病、家裏缺東西了，總有老婆沒辦法一個人搞定的事情，我又不能及時給到回應，會有一種深深的挫敗感。

大小周確實不合理，這種加班文化更不可取，爲了工作量顯得飽和而做無謂的加班爲什麼會成爲一種流行？拒絕內卷，從拒絕過度加班開始。

上午轉正下午辭職，

私人時間不容侵犯

史桐曾在某知名教培機構、招聘網站內容審覈實習

新冠疫情持續到了大四下學期，當時學校封閉管理規定還未明朗，於是我和同學選擇在校外合租，月租三千，我們兩人均分，價格也還划得來，但總花家裏錢也不是個事兒。於是我抓緊找起了實習。由於大學專業是被調劑的，我也不清楚自己究竟適合什麼工作，因此投簡歷的時候我選擇廣撒網。

很快，我找到了一家規模較大的教培機構，做社羣運營實習生。

但上班第一天我就遇到了加班。到了下班的時間，沒人走啊！看着周圍的同事都忙忙碌碌，我想着爲了轉正就假裝有事做，晚上九點開始有人下班，我也隨着他們離開，離開公司後我的內心有十萬只羊駝在奔騰，一句髒話脫口而出。

這家公司離我租房的地方大約一個半小時路程，那天晚上快11點我纔到家。第二天，我就明確表示家住得遠，不能加班，自那以後我天天到點就下班。和身邊的同事熟了以後，我才發現他們內心很不願意加班，抱怨聲很多。有些人因爲領導不走，自己也不敢走。實習了兩個半月，我發現這裏不能轉正，於是我辭職了。

後面歇了幾周，我去了一家知名招聘企業做內容審覈，但是有大小周，不過想着公司大而且一畢業就能轉正，爲了錢我就忍了。沒成想，幹了一週我就辭職了。

這次，我提前跟大家打招呼說家離得遠不能加班，每次準點下班時，領導姐姐們就會笑着要我“珍惜實習時光”。我也能理解原因，因爲每次我下班的時候公司幾乎沒人走。後來，領導姐姐們又告訴我，轉正了以後，因爲是團隊合作，所以每天都要等團隊其他人的工作完成了再下班。我沒有回話，內心想的卻是，和其他人在工作上根本沒有交集，有什麼可等的。

真正激怒我的是7月初參加學校畢業典禮也要請假，請的還是週末的假，但是請了假以後當月每週都變成單休了，我是個愛玩的人，真的忍不了。拿到畢業證的第一週，我簽了入職合同，當天下午我辦了辭職手續。辦理辭職時，我感覺HR的眼神意味深長。

對於有大小周和加班的公司，我的想法是能躲開就躲開，私人時間不容侵犯。這裏給大家劃個重點——實習階段是不給加班工資的。

被加班一小時後，

我點了一輛七座車

雨微新媒體運營某知名出版社

我們公司沒有大小周，但是每次下班都臨時派工作，這就很讓人憤怒。

臨近畢業，我辭去了上一個確定轉正、工作氛圍融洽的小公司，找到了一個名氣比較大的出版社做新媒體運營。但我的工作體驗並沒有因爲這個公司名氣大，而變得更好。

在我入職後，緊跟着新來了一個實習生，但我感覺我們倆的待遇天差地別。我辦完入職那天的上午就開始工作，負責帶我的老師當時就只是跟我說了一遍工作內容，剩下的全是我自己摸索。但那位實習生得到了這位老師很耐心的講解，而且還讓她有不懂的可以問我。這位實習生來後，還有一個組內的正式見面會，但我就沒有這種介紹的機會。我就覺得我算什麼，我在這兒辛辛苦苦幹了三個月，我好慘。

更讓人受不了的是，每天我幾乎都是第一個來到公司，但我總是要多幹一小時。因爲直屬領導每次都臨時給我派工作，準時下班成了願望。有一次因爲下班叫不到車，結果我一個人叫了個七座車，當時已經很晚了，我只能硬着頭皮坐上了那輛車。