原標題：環衛工超齡被辭退，如何讓其“老有所依”？

據媒體報道，近日，西安有多名環衛工因年齡大被辭退。據瞭解，這些環衛工在當地保潔崗位都工作了10年以上。不過，十多年來，他們沒有社保和養老保險，且都在這幾年被辭退。這也導致部分人已年過七旬，卻無法享受養老待遇。當地街道相關負責人表示，這是政策遺留問題，正向上級反映，積極協調。

多名環衛工的遭遇，爲這個羣體的“弱勢”形象再添加了一個讓人心酸的註腳。過去，各地環衛用工大多以“臨時工”爲主，環衛工只拿一份固定的“死工資”，多數並未繳納社保。

這裏面的原因是多方面的。比如，過去相關政策要求不完善；環衛工工資低，若扣除自費部分到手的工資就更低，影響繳納積極性。此外，環衛工大多是年齡較大的羣體，他們參保在政策上也有障礙。也因此，環衛工的參保率一直不高。

隨着不少環衛工到了退休年齡，社保空缺帶來的養老權益問題被放大。此次西安的問題就是一種直接體現，既然類似現象在全國來說都具有普遍性，具體解決還需各地跳出“一事一議”的侷限性，主動拿出系統性的解決方案。面對部分退休環衛工“老無所養”這個社會“老問題”，各地都應因地制宜拿出“新辦法”來妥善解決。

同時，也應力避過去的“老問題”延續。從目前的調查來看，環衛工參保率仍有較大的提升空間。尤其是近些年，不少地方環衛工作都系外包公司承擔，相關部門也要敦促企業依法依規保障好環衛工的社保待遇。

當然，這也有賴於公共財政，整體加大對環衛工權益保障的投入力度。眼下，步入退休年齡的環衛工越來越多，妥善解決好歷史遺留的環衛工社保待遇不足等問題，具有緊迫性。退一步講，環衛市場帶有很強的“公共”屬性，基層政府也理應爲落實用工規範帶好頭、做好示範——別讓老了的環衛工，面臨“老無所養”的困境。

□吳振（媒體人）