之前我“欠債”太多，文章中答應要寫的文章，已經上百篇。今天接昨天《爲何有人想碩士想瘋了？》中答應的話題，繼續深入。
很明顯，你做任何事情，先要看所處的環境，再分析對方的來頭，最後纔看自己有什麼方法可以應對。
一，看面試的單位性質
大家看這裏《五天八小時工作制，究竟是朝九晚五，還是朝九晚六？》，同樣號稱是“五天八小時長白班”工作，有些平均每天只要工作4小時（體制內），有些大概接近8小時（外企），有些將16個小時的工作量讓你一個班完成你不得不加班。
你入職後，繼續提升學歷，比如考研、讀MBA，以上三種情況，單位對你的反感甚至反對程度，顯然是由松變緊的。尤其夫妻老婆店，看不得你提升學歷，因爲他們恨不得你以公司爲家，住在公司上班、沒有親人、沒有家人、你就是一臺機器，最好不要加油。
面試，你既然來參加了，當然投其所好！
你參加公務機關的面試，就回答：“我有學歷提升計劃！”
你參加事業單位的面試，就回答：“正在計劃提升學歷！”
你參加央企國企的面試，就回答：“早就準備提升學歷！”
你參加外企500強的面試，則回答：“學歷一直在提升！”
你參加互聯網巨頭的面試，則回答：“暫時沒有學歷提升計劃！但我一直在學習，快速學習能力強！”
你參加民企的面試，則回答：“沒有學歷提升計劃，我認爲學歷不重要，能力最重要！”
你參加小私企的面試，則回答：“不需要提升學歷，文憑不代表水平，再高的學歷也沒什麼用！”
二，看你所面試的崗位
昨天也講過了，面試的崗位越高，在你經歷豐富之後，自然越需要理論知識作爲補充，好歹是個學院派，有一點理論和戰略思維。否則暴發戶、農民進城、土包子，這個印象就不好了。
所以，即使民企、私企的老闆，也會喜歡學歷高的管理層。這也是老闆爲了裝點門面。
一般來說，你面試經理以上級別的崗位，如果學歷不高，才技校、大專、本科學歷，你要說自己早就在謀劃學歷提升了。
面試小兵，小兵是用來幹活的，所以你要麼說自己已經平時提升了學歷，要麼說自己暫時沒有提升打算、以後提升。
三，看你面對的面試官
比如下面這位，HR問她有沒有考研打算。
HR是她的親姐姐嗎？不是。
那HR爲何這麼關心她的？顯然HR是爲了自己。
這個單位招人的基本要求就是“碩士優先”，但是你面試發揮不錯，還是HR的老鄉，所以給你一個機會。希望你學歷一直在提升，或者跟主管面試時、入職後，都要表達自己好學、學歷提升的慾望。
當然，也有可能是小公司，小公司的HR問這個問題，就是準備淘汰要考研的人，你得說“學歷不重要、能力更重要”的雞湯。
面對部門主管問你有否提升學歷計劃，主管更重要的是找個幹活的人，所以相對於HR來說，更加不側重學歷，也不需要過分裝點門面，老闆和HR才需要門面。因此，在部門主管那裏，也是說“暫時沒有學歷提升計劃，更不會考研！”
面對大領導，大領導平時不問事，不處理具體細節，手下多幾個博士碩士纔好，你當然說自己有學歷提升計劃爲好。
我們進一步看真實情況。
這個就進一步明確了，剛畢業不久的本科小姑娘，用了我的海投方法也獲得了外企500強的面試機會，但人家要求“碩士優先”，所以HR希望你入職後能繼續提升學歷。
你就回答：“是的，我有學歷提升計劃，也一直在學習！前兩年沒顧上考研，但我估計能考得上，以後會讀MBA！”
最後，以上三個考慮點，企業性質、面試職位、面試官，大家綜合評估，解答原理、方法甚至句子，我都告訴大家了。
祝各位事業和學歷都節節高！
